→ pypc:就我以前派遣到中信的經驗118.167.197.176 07/21 09:41
→ pypc:加班費的確以87為基數計算的118.167.197.176 07/21 09:42
推 dreaming26:謝謝樓上替我證明 119.77.132.161 07/21 16:55
推 dreaming26:喔~對了~公司並未提供晚餐~~ 119.77.132.161 07/21 16:57
※ 引述《dreaming26 (飛)》之銘言：
: ======================
: ◥█ ▏▎▊▎▏▋▉▎ 發 文 注 意 事 項 ▋▏▎▋▉▏▊ ▉ █◤
:
: ◎工作時間地點：信義區市政府站 中國信託銀行
: ◎工作內容/薪水:繕打訴狀
: 心得分享:
: 我想跟想做這份工作的人分享一下
: 會願意做這個工作，是因為我根本不了解所謂派遣的性質
: 雖然去面試的時候，經理有跟我說明派遣的用意
: 那時候想說，雖然錢少但至少是法務助理
: 應該多少能累積經驗
: 以下是她跟我簡述的
: 就是派遣並不是中國信託的正職員工
: 我是東宜資訊的派遣
: 也就是我是東宜的員工，但受中國信託的指揮
通常而言 東宜~中信 之間應該是簽 承攬契約
東宜~原PO 之間應該是簽 僱傭契約
: 在中國信託銀行的地點工作
: 另外關於薪資福利方面
: 底薪是19680+全勤500
: 有加班費
: 加班費的計算方式是我進去後才知道的
: 一到五 五點半到八點 時薪基數*1.33
: 八點到十點 時薪基數*1.66
: 六日假日 時薪基數 *1
: 那基數是多少呢?
: 就是19680/30天/7.5個小時=87(我記得當初算的時候沒有這麼多，但算法是這樣沒錯)
: 以上1.33 1.66都是用87元乘的再乘工作時數
: 也就是說如果假日去加班，時薪是不到95元的
: 不知道這裡有沒有違法
: (我說的都是實話，我願意負法律責任)
以你所提供的有限資訊來看 你的計算方式有很明顯的謬誤
勞基法所定的月薪17280 及時薪95以上 其基本是以每日工作8小時為基準
而你目前每日工作只有 7.5小時 且你是時薪制 所以別用月薪制算法
正常來說你應該以每月實得薪資除以每月工作基本小時
19680/(22天x7.5小時)=119 (我不知道19680是否已扣掉勞健保月退,如果已扣掉
你基本時薪更高)
再以你是時薪制工讀生(你只是月領並不是月薪制)
所以你做2星期的總時數 7.5小時x10天=75小時
而勞基法規定 雙週工時超過84小時應給予加班費
而你 一~伍 5.30~8.00 x1.33 是沒違法的 (因為你要到6.00才算一天超過8小時
且 公司應該有讓你吃晚餐 所以以這部分來看你有賺到 但...你是受僱於東宜
午餐以及加班費這些看似你賺到的福利 也有可能他在別的地方給你扣回來)
: 此外，有附午餐是訂便當
: 有所謂三節跟生日禮金
: 我剛好沒有過到生日所以我不知道
: 但三節也就是一盒類似喜餅那種禮盒而已
: 不是禮金而是禮盒
很正常 因為你不是中信員工
說一句你不想聽的話 你的工作身分跟銀行的 保全 清潔阿姨 是一樣的
因為你只是派遣人員
: 還有，進去之後
: 需要簽幾份合約
: 當然最重要的是派遣合約
: 一開始先簽一張兩個月的試用期合約
: 我想這個合約應該是想鑽法律漏洞
: 也就是當你不適用的時候
: 兩個月一到就得走人，
: 東宜不需要支付資遣費
正常來說 應該在你派遣到中信時 就會跟東宜簽~到職~
今天就算中信以任何理由要你走人 只要你東宜要繼續派遣你到其他公司
你就無法取得資遣費 因為你是受僱於東宜 當然如果手段更惡劣東宜
甚至可以想辦法讓你自願離職 也就是他派工作給你 而你拒絕
這部分要端看你合約而定
: 至於我的工作內容
: 就是繕打訴狀
: 也就是他們有一個程式
: 只要KEY進去人名地址跟相關金額
: 就會跑出一個制式的的狀紙
: 他們還會計時一份狀紙需要多少時間
: 來計算你的產能佳不佳
: 從一上班到下班都在做KEY檔這件事
: 甚至加班都是
: 然後，利用有機會轉正職來引誘新人進去
: 基本上如果你不是法律系的(當然我是指我所在的那個部門)
: 就永遠都沒有機會了
: 因為他們只要法律系畢業的
: 我進去工作的時候明明就很缺人
: 他們依然一直從外面補人
: 因為大企業本來就喜歡有經驗的
: 大家都知道的
: 雖然吹冷氣涼涼的
: 但每天的早餐車錢加班的晚餐
: 一個月的薪水所剩無幾
: 而且我覺得年輕就是要多學
: 這樣枯燥乏味的工作
銀行工作大多如此 尤其你只是基層工讀 坦白說 你當初不也只是想要
有~ 中信~的工作資歷而已嗎?
: 一直學到的就是打字跟怎麼KEY檔的工作
: 再加上錢又不多(比22K還低)
: 唉~所以我就離職了
: 先這樣有想到再補充
: 給大家參考吧~~
我只能說 目前派遣制度很多地方都不太適用勞基法 雖然我國正在規劃所謂
的派遣法 但是此法卻是偏向資方 對資方有利 對派遣業者有利
如果你是學法律相關的 應該比我更清楚這其中的不合理的地方
以上 我是以你所提供的資訊+自己的經驗判斷 如有錯誤請指教
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 59.105.26.232
※ 編輯: ts1688 來自: 59.105.26.232 (07/21 08:45)