Re: [心得] 瑞華文化暑期發傳單問卷

[piggy0316 (Joy)]

那個

我是幫公司PO徵人文的原PO

老實說由於當時PO文時公司的確很多流程跟時間都尚未確定

但又急著要先找人~

所以才請我在板上PO文

也因為有很多不確定因素

所以我也有註明說確定之後會由公司方面跟應徵者詳述

老實說實際工作內容跟時間會跟原來的差這麼多我也是很意外= =|||

因為有標準筆數這部分我也是完全不知情

但不管怎樣我還是得替公司跟同學們道歉~

我也會向公司反應這些情形~畢竟沒有事先規劃好確定工作內容跟流程是我們的問題

<(_ _)>

不過我們公司的電訪是真的沒有業績的問題啦~就算時薪的~很正常的彈性排班

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 122.201.154.69
→ daisy050001:可是減薪也太誇張了吧@@
→ ts1688:一個說有業績 一個說沒業績 誰說謊?
→ ts1688:無論有無業績問題 違反勞基法已是事實
→ xenterx:已經勞工局申訴了，扣薪違反勞基法第26條
→ xenterx:最高可處3萬元罰金....
→ ts1688:要澄清就針對 扣薪 以及未滿95做解釋
→ ts1688:而不是跳出來卻又說些避重就輕的說法
→ xenterx:原PO你已經黑了....一整個...............
噓 prepix:黑了..........
推 abc95007:勞基法 第二十一條 工資由勞雇雙方議定之
→ abc95007:但不得低於基本工資。
→ abc95007:第二十六條 雇主不得預扣勞工工資作為違
→ abc95007:約金或賠償費用。
推 abc95007:勞工保險—工讀生在雇用5人以上事業單位
→ abc95007:打工，雇主應為工讀生開始工作日起投勞保
→ abc95007:不因其為部分工時勞工而有不同。工讀生於
→ abc95007:工作時遭遇職業災害,應依勞動基準法第59
→ abc95007:條規定辦理，不因其為部分工時勞工而有
→ abc95007:不同