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◆ 投票名稱: 板上徵人工作薪資是否一定要為現金?
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◆ 投票中止於: 01/13/2009 00:39:50 Tue
◆ 票選題目描述:
這個問題兩位板工討論了很久
如果規定可以用禮券之類的,
擔心板上會流竄一堆百貨公司禮券,甚至出現以禮品代替薪資...
那板上行情恐怕會大亂,
但如果規定只可用現金,又擔心是否規範太過嚴厲?
舉辦投票希望以板友意見為主,
讓各位找打工的板友們來決定自己想要的薪資模式,
投票的結果出來後,兩位板工會在做更深入的詳細規範。
◆投票結果:(共有 892 人投票,每人最多可投 1 票)
選 項 總票數 得票率 得票分布
是,一定要現金,其他都不行 740 票 82.96% 82.96%
可以用禮券,等值票券(包含股票) 130 票 14.57% 14.57%
其他意見(請詳細填寫) 22 票 2.47% 2.47%
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◆ 使用者建議:
○使用者 Epstein 的建議:
show me the MONEY!
○使用者 wtmgui 的建議:
其實偽票技術會導致有偽卷出現,但是有些地方還是不能用啊!如繳保險之類,所
以,用現金做給付,問題比較小。例:1.現金給付爭議少 2.流通度比消費卷大很多
3.缺點是不能存銀行郵局 4.消費卷問題還是很多,如政府沒好的配套措施會問題多
○使用者 Rausch 的建議:
現在最實在了
○使用者 T92 的建議:
CASH是一定要的
○使用者 sabrinading 的建議:
禮券可以~但是要那種可以找零的禮券才可以!
商品券我覺得就不行~(因為商品券通常都不是等值購入的)
○使用者 memiya 的建議:
非現金似乎容易衍生其他問題耶
○使用者 cfanist 的建議:
開放現金以外的薪資報酬,對資方有方便到,但對勞方而言,不見得人人能夠接受
將資方得到方便與勞方產生困擾的可能權衡比較
建議還是別開放現金(或帳戶匯款)為主以外的方式較好
○使用者 reneeagirl 的建議:
一定要發現金,以防票卷違造氾濫
○使用者 minimayday 的建議:
聘僱雙方同意即可!
○使用者 acdcer 的建議:
別給雇主為難.現金不實在
○使用者 ClarkWang 的建議:
現金最大...
○使用者 dddnow 的建議:
看雙方的需求吧 如果雇主給的 資方願意 那就沒有問題了吧...XD
○使用者 lovegenius 的建議:
我認為薪資可以用現金或方便使用的便利商店禮券發放,但不宜使用消費券或百貨
公司禮券發放,因為使用上可能沒有那麼方便。
○使用者 saber319 的建議:
個人認為雇主與員工雙方達成協議即可
○使用者 YenXD 的建議:
可用禮卷等來抵現金
但是應徵者依然可以要求使用現金支付
○使用者 cgunavy 的建議:
薪資明述,要怎麼給也寫清楚,願意拿禮券的人就會去應徵,不想拿的自然不會去
但不可事後或聯絡時才說會以禮券代替之類的。說清楚就不會有問題了
○使用者 Addidas 的建議:
依照目前情形,在有限定期限內發放的消費券效力相同
○使用者 allarefault 的建議:
總覺得工作完就是要拿現金才爽
○使用者 sardonyx10 的建議:
我是投B 但股票價格不穩定 怎麼能夠做為薪資憑證呢??
○使用者 DanielaAerts 的建議:
其實雙方談妥即可,不過還是要寫清楚!
例如說:翻譯完這篇,薪資為全新IPOD TOUCH一台或是10000元新光禮券。
因為有些人看到不是現金不想接,可是若是這種禮物可接受當作薪資也可以。
○使用者 yippeeyaya 的建議:
現金比較有實在感
○使用者 luxuious 的建議:
會去pt就是缺錢 當然會最希望可拿到現金啦
○使用者 ylaws 的建議:
用禮卷的話要標示的非常清楚
萬一工作半天拿到從來沒去過的百貨公司禮卷會容易有紛爭~
○使用者 barkingdog 的建議:
現金或禮卷都可以吧 只要勞資雙方都同意有共識就好嚕
○使用者 SecretWhale 的建議:
自然有市場機制會作出決定,無需甘涉太多
○使用者 azraelman 的建議:
我選C 建議只可使用消費券與現金 其他等值票券不予接受..
○使用者 herman602 的建議:
工作所得當然要是薪水 也就是現金
○使用者 ladodo 的建議:
一手交錢一手交貨最有保障
○使用者 JSD 的建議:
當然要現金
○使用者 leolee2007tw 的建議:
廠商有時是虛要請款的~請款劉承有快有慢~
請各位工讀生不要只為自己而不為廠商想,這樣子難做阿!!
○使用者 moonligirl 的建議:
現金最實在..
○使用者 ventice 的建議:
我覺得只要雙方都同意這筆交易
就可以了
○使用者 CyberDogg 的建議:
現金 即期支票 其他形式的薪資都沒什麼保障
○使用者 lccp 的建議:
現金加油
○使用者 panther 的建議:
如果是薪資,當然一定要用現金啦! 但是座談會這種車馬費,不是現金也可以
因為薪資是拿來過生活的 ,當然要能夠在所有場合都能用才好
所以薪資必須要是現金,而酬勞可以不是現金
○使用者 nicksire 的建議:
禮券也是錢阿
○使用者 linkin11123 的建議:
錢有自由度 可以買到所有的商品 效用是不會遞減的!!
○使用者 Dejavulove 的建議:
用禮券豈不是強迫消費?
○使用者 onlykals 的建議:
是打工又不是工程師...當現金為王
○使用者 RingoA 的建議:
消費券可,但須註明
○使用者 MunaQ 的建議:
非現金的話 可以用wanted版吧
y
○使用者 kuraslover 的建議:
現金比較能自由運用
○使用者 achin 的建議:
個人覺得小額一次性市調類型可以不限現金,其他..最好還是以現金為主較佳。
○使用者 aayoweya 的建議:
畢竟是打工版 ...禮券等相關的東西當薪資~
就不像是想要打工賺到 "可以使用"的薪水~ 又不是遠古時代了 = =|
現金很多地方可以用 禮品禮券有所限制~就看有沒有願者上鉤好了
○使用者 BEC17 的建議:
覺得了不起給消費券....禮券、股票會搞的很麻煩...
○使用者 cyt1600 的建議:
還是現金比較有真實感
○使用者 MasterChang 的建議:
用禮卷太超過了...
○使用者 erinb 的建議:
每個人花錢的態度不同,因此用現金是最無爭議的,但如果牽扯到手續及稅金問題
,我個人認為只要在事前先達成協議~同意等值票卷or非等值票卷(牽扯個人價值觀)
取代薪資即可,畢竟"工作"這件事本身有點像周瑜打黃蓋@@"才有可能達成!
○使用者 mincentii 的建議:
週期性工作現金 單次數委託工作用禮券是OK的
○使用者 kobolin 的建議:
不用現金還得了 以後這邊就亂成一團了
○使用者 ddohs 的建議:
個人建議以現金為主,因為現金是確定可以領到的薪水,
至於其他福利,則可用禮卷或股票等等代替。因為現金是個比價標準,以股票或禮卷,
雖然有可能會獲得比較高的報酬,但不確定性也挺高的。對於保守的人來說不一定適
○使用者 Charlene 的建議:
我贊成第三項,以現金為主,並輔以其他有價券為佳;勞資是雙方同意的行為,卻
不要自己同意之後,揮舞著不合規定的大旗反咬對方一口。
○使用者 clarelin 的建議:
我覺得禮卷這種可以用在私人工作的薪資上 願意的人再接工作
○使用者 tyngNG 的建議:
現金跟入戶頭以外的都不行吧!!!
禮卷的限制太大了
○使用者 Taiwan1th 的建議:
現金比較好 可以存起來
○使用者 malosing 的建議:
非現金不可
○使用者 ilove1530 的建議:
天大地大台科大 台成清交我不怕
風大雨大雲科大
爹親娘親逢甲親
○使用者 simply5566 的建議:
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◆ 總票數 = 892 票