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─────────────────────────────────────── ◆ 投票名稱: 板上徵人工作薪資是否一定要為現金? ─────────────────────────────────────── ◆ 投票中止於: 01/13/2009 00:39:50 Tue ◆ 票選題目描述: 這個問題兩位板工討論了很久 如果規定可以用禮券之類的, 擔心板上會流竄一堆百貨公司禮券,甚至出現以禮品代替薪資... 那板上行情恐怕會大亂, 但如果規定只可用現金,又擔心是否規範太過嚴厲? 舉辦投票希望以板友意見為主, 讓各位找打工的板友們來決定自己想要的薪資模式, 投票的結果出來後,兩位板工會在做更深入的詳細規範。 ◆投票結果:(共有 892 人投票,每人最多可投 1 票) 選 項 總票數 得票率 得票分布 是,一定要現金,其他都不行 740 票 82.96% 82.96% 可以用禮券,等值票券(包含股票) 130 票 14.57% 14.57% 其他意見(請詳細填寫) 22 票 2.47% 2.47% ─────────────────────────────────────── ◆ 使用者建議: ○使用者 Epstein 的建議: show me the MONEY! ○使用者 wtmgui 的建議: 其實偽票技術會導致有偽卷出現,但是有些地方還是不能用啊!如繳保險之類,所 以,用現金做給付,問題比較小。例:1.現金給付爭議少 2.流通度比消費卷大很多 3.缺點是不能存銀行郵局 4.消費卷問題還是很多,如政府沒好的配套措施會問題多 ○使用者 Rausch 的建議: 現在最實在了 ○使用者 T92 的建議: CASH是一定要的 ○使用者 sabrinading 的建議: 禮券可以~但是要那種可以找零的禮券才可以! 商品券我覺得就不行~(因為商品券通常都不是等值購入的) ○使用者 memiya 的建議: 非現金似乎容易衍生其他問題耶 ○使用者 cfanist 的建議: 開放現金以外的薪資報酬,對資方有方便到,但對勞方而言,不見得人人能夠接受 將資方得到方便與勞方產生困擾的可能權衡比較 建議還是別開放現金(或帳戶匯款)為主以外的方式較好 ○使用者 reneeagirl 的建議: 一定要發現金,以防票卷違造氾濫 ○使用者 minimayday 的建議: 聘僱雙方同意即可! ○使用者 acdcer 的建議: 別給雇主為難.現金不實在 ○使用者 ClarkWang 的建議: 現金最大... ○使用者 dddnow 的建議: 看雙方的需求吧 如果雇主給的 資方願意 那就沒有問題了吧...XD ○使用者 lovegenius 的建議: 我認為薪資可以用現金或方便使用的便利商店禮券發放,但不宜使用消費券或百貨 公司禮券發放,因為使用上可能沒有那麼方便。 ○使用者 saber319 的建議: 個人認為雇主與員工雙方達成協議即可 ○使用者 YenXD 的建議: 可用禮卷等來抵現金 但是應徵者依然可以要求使用現金支付 ○使用者 cgunavy 的建議: 薪資明述,要怎麼給也寫清楚,願意拿禮券的人就會去應徵,不想拿的自然不會去 但不可事後或聯絡時才說會以禮券代替之類的。說清楚就不會有問題了 ○使用者 Addidas 的建議: 依照目前情形,在有限定期限內發放的消費券效力相同 ○使用者 allarefault 的建議: 總覺得工作完就是要拿現金才爽 ○使用者 sardonyx10 的建議: 我是投B 但股票價格不穩定 怎麼能夠做為薪資憑證呢?? ○使用者 DanielaAerts 的建議: 其實雙方談妥即可,不過還是要寫清楚! 例如說:翻譯完這篇,薪資為全新IPOD TOUCH一台或是10000元新光禮券。 因為有些人看到不是現金不想接,可是若是這種禮物可接受當作薪資也可以。 ○使用者 yippeeyaya 的建議: 現金比較有實在感 ○使用者 luxuious 的建議: 會去pt就是缺錢 當然會最希望可拿到現金啦 ○使用者 ylaws 的建議: 用禮卷的話要標示的非常清楚 萬一工作半天拿到從來沒去過的百貨公司禮卷會容易有紛爭~ ○使用者 barkingdog 的建議: 現金或禮卷都可以吧 只要勞資雙方都同意有共識就好嚕 ○使用者 SecretWhale 的建議: 自然有市場機制會作出決定,無需甘涉太多 ○使用者 azraelman 的建議: 我選C 建議只可使用消費券與現金 其他等值票券不予接受.. ○使用者 herman602 的建議: 工作所得當然要是薪水 也就是現金 ○使用者 ladodo 的建議: 一手交錢一手交貨最有保障 ○使用者 JSD 的建議: 當然要現金 ○使用者 leolee2007tw 的建議: 廠商有時是虛要請款的~請款劉承有快有慢~ 請各位工讀生不要只為自己而不為廠商想,這樣子難做阿!! ○使用者 moonligirl 的建議: 現金最實在.. ○使用者 ventice 的建議: 我覺得只要雙方都同意這筆交易 就可以了 ○使用者 CyberDogg 的建議: 現金 即期支票 其他形式的薪資都沒什麼保障 ○使用者 lccp 的建議: 現金加油 ○使用者 panther 的建議: 如果是薪資,當然一定要用現金啦! 但是座談會這種車馬費,不是現金也可以 因為薪資是拿來過生活的 ,當然要能夠在所有場合都能用才好 所以薪資必須要是現金,而酬勞可以不是現金 ○使用者 nicksire 的建議: 禮券也是錢阿 ○使用者 linkin11123 的建議: 錢有自由度 可以買到所有的商品 效用是不會遞減的!! ○使用者 Dejavulove 的建議: 用禮券豈不是強迫消費? ○使用者 onlykals 的建議: 是打工又不是工程師...當現金為王 ○使用者 RingoA 的建議: 消費券可,但須註明 ○使用者 MunaQ 的建議: 非現金的話 可以用wanted版吧 y ○使用者 kuraslover 的建議: 現金比較能自由運用 ○使用者 achin 的建議: 個人覺得小額一次性市調類型可以不限現金,其他..最好還是以現金為主較佳。 ○使用者 aayoweya 的建議: 畢竟是打工版 ...禮券等相關的東西當薪資~ 就不像是想要打工賺到 "可以使用"的薪水~ 又不是遠古時代了 = =| 現金很多地方可以用 禮品禮券有所限制~就看有沒有願者上鉤好了 ○使用者 BEC17 的建議: 覺得了不起給消費券....禮券、股票會搞的很麻煩... ○使用者 cyt1600 的建議: 還是現金比較有真實感 ○使用者 MasterChang 的建議: 用禮卷太超過了... ○使用者 erinb 的建議: 每個人花錢的態度不同,因此用現金是最無爭議的,但如果牽扯到手續及稅金問題 ,我個人認為只要在事前先達成協議~同意等值票卷or非等值票卷(牽扯個人價值觀) 取代薪資即可,畢竟"工作"這件事本身有點像周瑜打黃蓋@@"才有可能達成! ○使用者 mincentii 的建議: 週期性工作現金 單次數委託工作用禮券是OK的 ○使用者 kobolin 的建議: 不用現金還得了 以後這邊就亂成一團了 ○使用者 ddohs 的建議: 個人建議以現金為主,因為現金是確定可以領到的薪水, 至於其他福利,則可用禮卷或股票等等代替。因為現金是個比價標準,以股票或禮卷, 雖然有可能會獲得比較高的報酬,但不確定性也挺高的。對於保守的人來說不一定適 ○使用者 Charlene 的建議: 我贊成第三項,以現金為主,並輔以其他有價券為佳;勞資是雙方同意的行為,卻 不要自己同意之後,揮舞著不合規定的大旗反咬對方一口。 ○使用者 clarelin 的建議: 我覺得禮卷這種可以用在私人工作的薪資上 願意的人再接工作 ○使用者 tyngNG 的建議: 現金跟入戶頭以外的都不行吧!!! 禮卷的限制太大了 ○使用者 Taiwan1th 的建議: 現金比較好 可以存起來 ○使用者 malosing 的建議: 非現金不可 ○使用者 ilove1530 的建議: 天大地大台科大 台成清交我不怕 風大雨大雲科大 爹親娘親逢甲親 ○使用者 simply5566 的建議: m m m m m m mm m m m m ─────────────────────────────────────── ◆ 總票數 = 892 票