Re: [心得] 責任制工讀生

[r1986119 (第一神銓)]

從你的內容加上主管的回應

看內文，你也都算是有跟主管交待清楚了

或許他們覺得來不及交報表吧，但總是有補交或其他的方式

加上小主管當面是沒說什麼，結果卻直接用信箱，有點就是明著下馬威了

這樣就算是我看到，我也會覺得不爽

正面來看

大主管願意幫你出錢買飲料，人真好

且還順便讓小主管的處罰，讓人覺得有到位

負面來看

大主管很明顯就是反正是約聘的嘛

可是這個約聘的小女子對公司還蠻拼的（因為看你的回應，你是幫公司許多忙）

如果這樣就開除她

那是不是還能找到願意這樣幫公司的約聘人員呢？

至於要不要繼續就看你自己了

至於法規方面，我想你自己也清楚，公司的責任制，放在勞資法上是行不通的

只是真的會去申訴的人，又有幾個呢？

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一恨才人無行　　二恨紅顏薄命　　三恨江浪不息
四恨世態炎冷　　五恨月台易漏　　六恨蘭葉多焦
七恨河豚甚毒　　八恨架花生刺　　九恨夏夜有蚊
十恨薜蘿藏虺　　十一恨未食敗果　十二恨天下無敵

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◆ From: 210.64.157.113
推 lovecats814:我是女生 >"<
→ lovecats814:還有謝謝你^^，我是幫他們很多…吧
→ lovecats814:不然之前來不到三個月也不會說要升正
※ 編輯: r1986119        來自: 210.64.157.113       (01/07 17:17)
→ lovecats814:但最後不了了之，感覺有點被呼嚨…
→ lovecats814:我會再想想的 ^^
→ r1986119:我改了我改了
→ r1986119:我只是揣測而已，是不是像我講的這樣
→ r1986119:沒人知道，畢竟公司會希望員工把事做好
→ r1986119:只是在談法規之前，公司的感覺不好的話
→ r1986119:工作是做順心的，考慮一下吧！
→ hsinyeh:我覺得公司跟員工責任分開看待
→ hsinyeh:員工責任就是在期限內把事情做好   沒做好
→ hsinyeh:處罰也是合理的
→ hsinyeh:公司責任就是如果交代員工工作量太大做不
→ hsinyeh:完導致員工應該加班  加班費也是要給
→ hsinyeh:沒給的話去勞工局申訴它讓其受罰 剛好而已
推 becj:同意樓上看法.
→ r1986119:最主要的問題應該是在於，他沒做完
→ r1986119:可是一定要現在就下班了
→ r1986119:但原PO也有解釋，而小主管也說好，就這樣
→ r1986119:但事後回到家，原PO才發覺要受罰
→ r1986119:這樣讓原PO看到或許有點奇摩治不是很好
→ r1986119:處理方式，看是主管說不行，要做完再走
→ r1986119:還是說補交，可是如何如何
→ hsinyeh:那個小主管的"好"  應該是"知道了"的意思
→ hsinyeh:因為原PO橫豎都要走...
→ r1986119:但這邊的描述有點像是事後才放冷箭
→ r1986119:但小主管要提一下，而不是事後才說處罰
→ hsinyeh:其實我覺得本次事件該公司處理得還算不錯
→ trf22015523:原PO中肯
→ r1986119:人跟人之間，一點點的處理不當
→ hsinyeh:總是要有人扮黑臉有人扮白臉
→ r1986119:就有可能造成雙方面一些誤解，或是不平
→ r1986119:我也覺得大主管跟小主管的應對有到位啊
→ r1986119:所以其餘的就是看原PO自己決定了
→ r1986119:勞資雙方，立場不同，所以還是要看她
→ r1986119:在這方面，有可能雙方想的是不同的
→ r1986119:如果在原PO要離開之前，小主管有說
→ r1986119:現在離開，沒交報告，會影響公司一些運作
→ r1986119:可能會有相對的處份，而不是事後講的話
→ r1986119:這樣的處理方式會更好
推 hsinyeh:正當法律程序嗎XD  做不利益處分以前應使
→ hsinyeh:受不利益處分之人有陳述意見機會zz
→ r1986119:講白話就是，你要讓我死，你也提前讓我
→ r1986119:知道，不要在我死的那一刻，才讓我知道
→ r1986119:原來我誤解你的意思