Re: [申訴] part-time板主未依規定劣文

[a710689 (阿青)]

重新整理part_time 板目前的爭議

希望小組長能正視這個問題

該板主在處理板務上有兩大重大暇疵

(一)執法標準不一

有板友smart1988說明，板主沒義務提醒PO文者已經違反版規，那麼依常理判斷，
執法標準應該統一，假設今天警察在路上抓紅燈右轉，那他可以看到正妹違規就
勸導，看到宅男違規就直接開單嗎？

(二)濫權的疑慮--擴大解釋勞基法24、30、39條

1.  板主針對一堆根本沒有違反勞基法疑慮的雇主，一律劣文，如前文所示，
    已經註明假日休假的公司或特定日期上班的公司，以違反勞基法39條劣退。
2.  上班時間根本不會加班或已經表明短期上班的公司，也以勞基24條劣退。
    如果這些公司都依違反勞基法被劣退，那我請問板主勞基法也有相關婦女
    產假規定，那徵人文是不是也要註明要給幾天產假？
3.  勞基法也有規定雇主不得預扣勞工薪資，所以以後的徵人文也要特別註
    明，本公司不會預扣員工薪資？
4.  同理，板友smart1988說明，板眾是因為違反板規被劣，而不是違反勞基法
    ，那麼我有疑慮，板規不就是依據勞基法而修定的嗎？還是板規是依據
    板主個人喜好修定？板主制定這麼不通情理的板規，(合法不合法的公司
    通通劣退)已經嚴重影響板眾使用看板的權益。


我要特別申明，PTT是公共財，part_time則是公司求才，鄉民求職的地方，我想
part_time板上大多數的公司都是正派經營的公司，如果放任一個執法標準不一
又濫權的板主執行板務，同時將造成勞/資雙方的損失，目前part_time仍有
近1/3的文章被劣退，希望小組長能儘快處理這個問題。







※ 引述《a710689 (阿青)》之銘言：
:   申訴人：a710689
: 被申訴人：fecer
: 看板板名：part_time
: 判決內容： #1FJvg9ai (part-timeBM) 及相關文章
: 請附上原判決公告之文章代碼 (AID) 或精華區路徑。
: 申訴訴求：
: 1.      針對2/28以前，板主沒有多加宣導，未改發文格式提出以下申訴。
: 2.      板規修定沒有宣導期，且沒有在發文格式內註明，板主僅憑語焉不詳的公告之後
:         就開始劣退文章，也不管該公司的工作時間適不適用勞基法相關規定，
:         一律劣退，造成異常多人被劣退，經板友提醒才在板標加註及修改發文格式，
:         詳見part-time板與part-timeBM討論串。
: 3.      依勞基法39條規定國定假日上班需給兩倍薪水或多一天假，但很多板友的
:         徵人文，國定假日根本不需要上班，或僅在特定時間上班，板主也通通劣退。
: 4.      勞基法24條與30條有相關加班費的規定，有些板友的徵人文已經註明不需加
:         班，或是在特定時間上班，板主也以此條劣退，根據以上兩點，許多板友的
:         公司根本沒有違反勞基法相關規定，但為何板主可以如此擴大解釋？不但造
:         成公司徵才的困難，同樣的，求職者也因為板主隨意劣退文章，而增加求職
:         的難度。
: 5.      板主執法標準不一，有的有水球或推文提醒，有的直接劣退，明顯有疏失。
: 6.      該板主第一次提供消劣文的時間為2/24~2/26止，但後面這幾天都是連續假日
:         業者不一定會上班，過了時間就不給消劣文，該板主明顯隨自己喜好辦事，
:         枉顧板友權益，請問如果連續假日不在電腦前的雇主，是不是會多一篇劣文？
: 7.      其它詳見part-timeBM討論串。
: 申訴理由：
: 請將相關證據信件或看板文章用ctrl+x 原文轉錄方式請轉錄至組務版，
: 文章裁罰爭議，未附原文、相關資料者將無法受理。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.31.130.79
推 arrow6636:讚!
推 penzy:附議!
→ trf22015523:今日你最讚!!
推 sunnyliu0429:讚，說的好!挺到底
→ sunnyliu0429:我發現，只要把加班費的那一條刪掉的話
→ sunnyliu0429:就不會被劣退耶！
※ 編輯: a710689         來自: 61.31.131.45         (03/04 04:32)
推 lavoixduciel:我也要加入~ 真的是擴大解釋了...
推 r1986119:問題不在法，而是解讀及使用法之人
推 limoki:請到About_Life要求代管小組長盡快出面處理。