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※ 引述《FECer (阿賢)》之銘言: : 勞基法39條劣文問題 已經給在國定假日薪資那篇公告發出前而遭劣退的作者 : 消除劣文的機會了 : PO文前要看置底是每個人PO文前都要去注意到的 : 如果對這樣方式有意見的話 為什麼還是有雇主能夠照規定PO出正確的徵文呢? 遵守法律及版規是應該要做的事 法律在制定或施行的時候都有緩衝期 甚至因應實際施行狀況都會做適當調整 開車後座需繫安全帶的規定都有至少半年的宣導期 連美國牛肉進口政府都不是說了算 您的想法並沒錯 但是做法是有必要再討論 : 如果對這樣方式有意見的話 為什麼還是有雇主能夠照規定PO出正確的徵文呢? 扣除指定日期(如 #1FIwjy00 #1FIw6ZTI )之類的文章() 還有扣除明明沒有依照您的規定註明填寫國定假日新水加倍的文章 (如#1FIvlXU0 #1FIrbSLr ) 還有#1FIsq2sH 229薪水是1300 228是不是應該是2600元呢?? 扣除掉以上的文章之後 以您的標準沒有被劣退及被劣退的文章相比之後 你是否有覺得劣對的比例有點高 如果您覺得劣退數量很多 那是不是應該在思考一下版規施行方式? 是不是在執行或者po文範本格式和說明需要再調整看看 你不用這麼累 發文者也不用這麼提心吊膽隨時被劣退 有人做得到 並不代表規定是合理或者是必要的 前天去信給您建議可以修改po文範本 例 ◎薪資發放日:不可面議(請註明薪資發放日,違者劣退) 畢竟國定假日不是只有228 加在po文範本內理應可以降低業主po文時因為這麼臨時的版規而誤觸因而被劣退 -- [請問] 吹風機插頭一直不拔會不會怎樣
eggimage:= = 建議千萬別這樣做..上次有人這樣 結果佔用一個插座..10/26 08:05
WhatCanIDo:樓上..然後呢@@10/26 08:07
eggimage:就少一個插座用 很不方便..10/26 08:08
-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.35.220.38 ※ 編輯: dai23 來自: 114.35.220.38 (02/28 02:42)
FECer:感謝指教 02/28 19:04
NEWSK:難怪被劣退的人會這麼不爽 雖然工作是時薪又不是請臨時工 02/28 21:40
NEWSK:一整個月裡是否排休國定假日 也可能是員工決定 非顧主 02/28 21:41
NEWSK:如果有補假的情況下 國定假日是否薪資要加倍!? 02/28 21:42
NEWSK:當然加倍是最好 但你一直刪文讓我前一刻可以應徵的工作 02/28 21:43
NEWSK:下一秒不見了= =" 這也讓我非常的困擾... 02/28 21:43
NEWSK:如果是幾天的臨時工剛好卡到228 被砍應該..但如果是半長期 02/28 21:44
NEWSK:勞資雙方如果協調以補假方式替代當天國定假日 是否有問題!? 02/28 21:45
FECer:如你所說是勞資雙方之後協調的方式 故不在本板管理範圍 02/28 22:19
cbm426426:板主的執法有不公之疑慮 1.置底文無明顯敘述要PO228薪資 02/29 12:18
cbm426426:2.給劣文的標準不一:有的有給人改的機會,有的沒有。 02/29 12:21
cbm426426:我們店家也不是天天在徵人版主說刪文就刪文完全讓人錯愕 02/29 12:34
FECer:那請問樓上2/23PO文前有先去看置底國定假日的公告嗎 02/29 16:18
weeat:新文章置底後並沒有特別在板標註明 也沒有宣導期 我覺得現在 03/01 00:09
weeat:被劣文的大家在意的不是被劣文而已 而是沒有宣導期+劣退前告 03/01 00:10
weeat:知修文到直接劣退的過程太短 所以我想版主可能要先針對宣導 03/01 00:11
weeat:期這個問題點思索與訂出打工板的宣導期長度 這才是首要工作 03/01 00:13
FECer:告知修文在去年已經公告過了 #5El3HS3d (part-time) 03/01 00:26
FECer:228劣退也在前幾天供申請消劣文 03/01 00:27
FECer:感謝weeat建議 03/01 00:27