[申訴] 申請消除劣文

[gdgd (瘋狂般的偉大)]

事由：
     我一直以來都滿注意發文格式,如果久未發徵才文也會再次確認板規才Po文

     於3/13收到版主劣退,回信解釋說明,但無下文

     與板友討論後來此版解釋,如果真的有不對的地方會改進

     但至少讓我知道我哪兒PO錯囉

     我PO的文章已經加註加班費

     雖然工作大概一段班都4個小時左右,不會加班

     也乖乖PO上加班費了,為何會被劣退??哭哭~

證據：信件說明

<收到版主的信>
   劣文退回(勞基30+24勞基39)[北部] 明智文理補習班


◎薪資：不可面議，違者劣退
詳見此網頁，不再提醒 http://parttime.pixnet.net/blog/post/40119633
不管工作性質不需要加班(勞基30+24)、國定假日不需上班(勞基39)，
都必須強制填寫加班費、國定假日薪資，否則劣退。
→
  時薪103~130元  會視工作表現或年資 調薪
  (專業解題老師  時薪130)

國定假日薪資：206
（勞基法39條：平時薪資加倍×2）
      加班費：前二小時 137 後兩小時171
（前二小時：時薪×1.33 後二小時：時薪×1.66）

◎薪資發放日：不可面議（請註明薪資發放日，違者劣退)
→
  每個月"5號"該週的星期(五)17:30~20:00 (六)14:30~17:00 發放薪水

<回版主的信>   可能版主太多信要回,沒注意到我小小的不平

不好意思,請問ㄧ下有摽示加班費、國定假日薪資  為何會劣文呢??

工作通常不會加班 要加註嗎?

還是打"依勞基法規定也可"

爬過文沒獲得解答

煩請回信~拜託,不想再被劣文

: ◎薪資：不可面議，違者劣退
: 詳見此網頁，不再提醒 http://parttime.pixnet.net/blog/post/40119633
: 不管工作性質不需要加班(勞基30+24)、國定假日不需上班(勞基39)，
: 都必須強制填寫加班費、國定假日薪資，否則劣退。
: →
:   時薪103~130元  會視工作表現或年資 調薪
:   (專業解題老師  時薪130)
: 國定假日薪資：206
: （勞基法39條：平時薪資加倍×2）
:       加班費：前二小時 137 後兩小時171
: （前二小時：時薪×1.33 後二小時：時薪×1.66）
: ◎薪資發放日：不可面議（請註明薪資發放日，違者劣退)




誠心發問,請告訴我劣退原因
如果沒錯,就還我個清白吧~>.<~


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 219.85.121.242
推 FECer:既然你的薪資是有個區間 那國定假跟加班費是不是該比照填寫?
→ gdgd:我了解版主的糾正了!但就現有很難板規很難引導po文者注意這點
→ gdgd:本著誠信原則既然寫出加班費了,其實不難推測就是照勞基法規則
→ gdgd:如果時薪103的要寫,那調薪至104的也要寫,105.106~129.130呢?
→ sunnyliu0429:所以你在結算加班費時，應按你給予的薪資結算
→ sunnyliu0429:原本你時薪設定130，那應該是130*1.33、130*1.66算
→ sunnyliu0429:法才對喔!