[問題] 關於按件計酬

[ganbaday (低調)]

基本上是h2xxxx在組務板嗆我才發現的，不過經過一番查詢之後，發現他似乎是對的:P

=============================================================================
勞基法施行細則第12條：
        「採計工資勞工所得基本工資，以每日工作八小時之生產額或工作量換算之」
即為：
        每日基本工資 ÷8小時做出的產品數量 ＝ 單件所得

並沒有限定一定要做滿一小時，或者至少要算一小時95元之規定。


臺灣高等法院臺南分院94年度勞上易字第6號判決：
    所謂對於按件計酬之勞工，雇主不供給充分之工作者，應非單純指工作量而言，
事實上亦無法單以工作量而定，原則上，應先視勞資雙方就關於工資有無特別約定，
如有，應視雇主所提供之工作量，是否足使勞工領得約定之最低工資，如無，則亦應
使勞工得領取法定之基本工資而言。然若勞工於勞動契約存續期間，同時又受僱於其
他雇主，致違反對原雇主之忠誠義務，而其於其他雇主所領得之薪資加計原雇主所領
得之薪資，已足達基本工資，則勞基法規定要求雇主應給付勞工不得低於法定基本工
資之薪資，以保障勞工生存權之立法目的已達，勞工自不得再要求原雇主應補足其薪
資達法定基本工資之數額，否則勞工豈非有藉法定最低工資之保障而獲取不當利得之
嫌，更有違契約衡平原則。


也就是說，按件計酬的有兩種：
        一種是每天都做，有做滿八小時的，只是算薪水方式是照件數而非時間；
另一種是「不是每天做、不用做滿n小時」，也就是零工/打工性質。

第二種零碎性質的，只要符合勞基法施行細則第12條就算合法。

比方說，我替a買晚餐花了30分鐘，拿50元，替b買晚餐花30分鐘也拿50元，
我若以最低工資為理由，同時要求 a跟 b給我補滿95元，變成實收190元並不公平。

目前的版規，會阻止了許多合法的工作，甚至是非常涼快、非常高薪的：
做心理測驗約5分鐘給50元、
翻譯一句外文5分鐘給50元、
捕捉一隻蟑螂5分鐘給50元、...族繁不及備載

5分鐘賺50元，換算時薪是600元超高薪，難道還不合理嗎？
難道要他們花台幣買批幣，轉到wanted或pttearnmoney去用批幣徵人嗎？

當然，推銷性質除外，有做就有錢領才算～

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 140.123.237.148
推 kevian008:讚
→ weedyc:關於 h2o1125 申訴案，本人之判決點乃於計薪方式不明，此不
→ weedyc:贅述；至於未滿一小時乃需以一小時計薪之規定，板主群會開
→ weedyc:會協商，針對此規定之立意基礎看需要做出什麼修改會較適切
→ ganbaday:我沒有要替他申冤的意思，版規有明文，在修改之前仍該照
→ ganbaday:舊的版規發文。縱使未來版規改了，仍無法扭轉他發文時已
→ ganbaday:違反當時版規的事實。
→ ganbaday:合法只是不會被告，不代表能po～
推 h2o1125:告訴我薪資不明在哪邊啊！！
→ h2o1125:本人以三年營運的平均計算  並且以最保守的估計
→ h2o1125:對所有應徵者也表明如果不到我說的薪資我會補齊
→ h2o1125:版主劣文理由一改再改  跟韓國裁判有啥兩樣
→ h2o1125:就不是肯認錯嘛  認個錯有這麼困難嗎  一群廢渣
→ h2o1125:版主素質很弱很差  劣文理由改了三次  真廢！！
→ h2o1125:有本事就把哪裡薪資不明的地方直接點出來
→ h2o1125:用平均與 不超過10分鐘  並不構成薪資不明
→ h2o1125:而且我都說平均最少會30了  也就是說一個月下來
→ h2o1125:平均至少單件報酬30元 如此清楚明確  不知道哪裡模糊
→ h2o1125:反正版主最大  就算版主腦袋有洞國文法律不好我也只能認了
→ h2o1125:版主腦袋有沒有洞我不知道  不過我知道我只能認了