[閒聊] 談薪資

[cutekoalasz (葉小釵:我又不是故意的)]

最近要面試  太久沒有面試了

稍微整理一下自己會問的資料

給各位做參考

有遺漏的還請各位前輩補上

1.薪資
  (時薪、診薪或者月薪)
  加班費
  拖診以分、十分鐘or十五分鐘計算
2.上班天數
  上班時間

3.勞健保
  投保的薪資
  以及月退6%是以底薪或者是全薪為基準

4.三節、年終
  年終是全薪或者是底薪

5.休假
  是否有特休、年假為幾天
  如果碰到國定假日或者是颱風假(人事局公告)如何計算

6.藥師公會入會費及年費繳納由誰負責

7.是否簽約(如果有簽約  簽約金多少)

8.健保部分
  健保申報誰負責
  管制藥的種類用量多寡以及申報

9.診量
  淡旺季平均張數(簡表、慢籤各別張數)

10.其他業務(以下太過繁雜用a.b.c分成小項)
   a.藥品叫貨誰負責，是否需要盤點
   b.藥品會不會block(這點關係到老闆利潤)
   c.診量增加是否會調薪
   d.如果有OTC，藥局端賣出是否有獎金
   e.若要離職多久之前要告知
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番外篇  門前藥局

上面有的都要問 以下所打的都是門前比較容易碰到

一.診所內的藥品代碼由誰建立
   是診間醫師還是藥局藥師 因為通常貨品會先進到藥局

二.稅務問題
   a.負責人所得稅申報問題
     有碰過佛心的全部幫你繳，也有碰過用級距的薪水下去做設定
     例如:全包11萬，但是所得稅申報的時候以34800下去做計算
     把扣除額扣掉所算出來的就是你要繳的所得稅，這塊有點難說明
     牽扯複雜。
   b.如果有開發票，還會有一堆阿拉布魯的稅要繳

三.透過交談了解醫師習慣
   舉例:
   上一份工作一共五位醫師看診，院長偏偏不管事，這下可好了
   跟老院長聊過幾次之後，老院長說，藥品你都自己叫要換也可以
   換之前跟我說一下就好，藥廠自己找，利潤不錯的即可，但重點
   某些重點藥品一定要大廠效價好的，不要讓我的看診品質下降。

其他想到　再補上=_=


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→ foretufo: 門前稅務用勞保薪資計算嗎？
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推 jameslikeu: 1謝謝各位大大給我的建議 我會在多查些資訊的 感謝
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