[問題] 實際待遇與徵才內容不符

[luobo (u靈ㄟ蘿蔔)]

在奴隸銀行看到了一個職缺很心動跑去應徵

錄取後做了兩個月發覺福利與徵才內容不符

例如：

【享勞健保】      →雇主卻說到職滿兩個月才要幫員工保
                     (OS:勞保不是做幾天就要保幾天嗎？)

【生日禮券或禮金】→我到職的第一個月就生日了，結果到現在
                    都不見蹤影，根本就沒發

【不定期聚餐】    →我問內部員工說只有快過年才會叫一次麥當勞外送

這樣的情況下，大家會閃人嗎？
(現在閃人找得到的工作應該不會是好缺，應該都會等領年終吧)

還是忍氣吞聲待到年末再換工作？

麻煩交流一下吧，謝謝

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.26.187.181
※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/pharmacist/M.1411348823.A.3A6.html
※ 編輯: luobo (114.26.187.181), 09/22/2014 09:21:31
推 johnnyjaiu: 第一個肯定違法 http://goo.gl/mGV2w5
→ johnnyjaiu: 另外二個只能說公司福利，沒法律上效力
推 johnnyjaiu: 這篇比較新 http://goo.gl/ypBFvb
→ johnnyjaiu: 延伸閱讀: http://goo.gl/YeClxX
推 akway: 二三項沒有很正常 但第一項就很誇張 可以檢舉
推 luckystar777: 等過年吧
→ jerrylin: 這雇主可以檢舉了  而且最好別去
推 eric7797: 二三項沒有哪正常 契約採私法自制原則 雙方同意即生效力
→ eric7797: 既然雇主以徵才內容要約 你承諾簽訂契約 契約就成立了
→ eric7797: 勞僱契約非以要式(書面...)為限 所以口頭上的答應也算
→ eric7797: 如果真的很火大 老闆也不理睬 就寫存證信函嚇嚇他吧...