Re: [問題] 這樣薪資如何?

[cutekoalasz (葉小釵:我又不是故意的)]

※ 引述《b8901221 (Yuyun)》之銘言：
: 嘉義市的內科診所,
: 白天兩診7.5hr,夜診2.5hr
: 一到六共18診,只休週日
: 中秋與清明只各休一診，農曆年休4天半
: 淡季每天大概100人次，旺季就更多人了
: 因為掛號費加部分負擔才70
: 所以兩個藥師(分白天藥師與晚上藥師)
: 醫師只拿8塊5出來兩個分
: 請問各位藥師覺的如何???

要睡覺之前看到這篇  又爬起來回文

該文章沒有比較任何意味 或者戰各縣市薪水高低

只是分享經驗  提供給各位參考

在講之前必須先提到幾個觀念

藥師的薪水不管是診內、門前

說穿了，薪水不是醫生給你的，服務費都健保局給的

偏偏診內跟門前(健保特約藥局)的調劑費又差異很高

所以診量很重要

一般在面試的時候 我會先問幾個問題

1.單月門診量
內容包含：淡旺季平均張數，簡表(又稱日劑)，慢籤張數

2.科別(每個人喜愛科別不同，我就很討厭磨粉)

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接下來要算薪水了

請看下面的網址　　這是從某家軟體公司找到的資料

http://mtrsoftware.com.tw/Page_L/New950704.htm

再看這份資料之前必須先了解

健保局所給的人事費用(例如醫師的診療費、藥師服務費)

都是以點算  再用點*點值(0.8~0.9) 這出來的才是真正可以申請到的金額

點值每個縣市會不太一樣

一般都會落在0.85~0.90

地區越偏遠，或者該地區的醫療院所密度越低

點值就會越高　換句話說你的點值就越值錢

這是我收集到的資訊

如果還有更高的可以請各位幫忙補上

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我們會發現診所跟門前調劑''點數''是不太一樣的

舉例來說診內一張最平常的普通感冒

處方釋出一張48點  診內調劑卻只有33點

回到面試會問的問題　為什麼要問診量？

起碼要知道這些處方的服務費至少要回歸到藥師身上吧

以原文來看

淡季100張，當全部都感冒的好了

一張33點嘉義的點值落在0.91

(這點值我問過兩位嘉義執業的醫師，一個說0.91，一個說0.85，不知道是哪個偷降)

33x100x26x0.88=75504  這是基本檻  (0.88抓平均值)

當然有人說  挖操 怎這麼低

問題是還有慢籤 不太可能會這麼低

再來就是藥價差

醫師端想能盡量省就省成本

但反過來想 調劑的還是我們

藥價差回饋一點在藥師身上  一點都不為過吧

有了這些基本的診量概念  加上每個人對於每個科別的喜好度不同

價碼多少就會有點差異  但薪資基本盤不至於會跑掉

希望這篇多少有幫到各位囉

p.s:無聊可以去算一下醫師的診療費 一天到底有多少XDD


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