推 apflake:人員任用保障造成效率低落,薪資保障造成不負效率 220.142.56.180 08/11
→ apflake:低落責任,獨佔地位再造成轉駕成本給消費者 220.142.56.180 08/11
→ apflake:最終結果就是消費者還是輸家, 工會是贏家 220.142.56.180 08/11
此標題原po問的就是為啥中華電信的員工跟工會會這麼強烈反對民營化
而不是在談利弊
我提出台汽這個例子就是要以員工的角度去思考 為啥他們會反對
大家別說什麼只有工會那幾十人在抗議 其實全中華電信七八成以上的員工都不想
只有兩成左右是因為新進去的 所以沒有公務員資格對他們來說引響不大
其實大家都覺得 華電員工福利已夠好了 幹麻抗議
問題是...怕的不是福利縮水或工作量變大呀
是怕被裁 尤其私人企業要砍一定先從四五十歲以上年資高薪水較多的
畢竟一個人薪水可以請三個大學畢業生
你們外人當然覺得沒什麼 但對於一個雙親是中華電信員工的家庭來說
一定有其壓力在
上面有人提到政府答應年資不重來 不裁員 五十歲以上保有原月退奉
拜脫....之前那有這麼好 本來政府跟本不鳥
那也是因為今年六月中中華電信揚言罷工遊行抗議
政府才協調允諾這些條件
這就是抗議的好處了...不然沒有動作 就像台汽員工一樣 政府跟本不鳥
等到民營化後被裁了 才知道事情大條也於事無補
※ 引述《jenmu ( )》之銘言：
: 3.民營化是不是萬靈丹 學界也都還有爭論 但是把民營化就等於壓榨員工
: 斷了員工生計 甚至算到阿扁頭上 再拿出台汽這例子來反對民營化
: 這就真的是搞錯了方向
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