※ 引述《monmo (落實戰你娘親)》之銘言：
: ※ 引述《jinyong6272 (戰鬥工兵)》之銘言：
: : 西方民主思想的貢獻之一,就是將傳統政治思想中的政治與道德分開
: : ps:即政治是用來處理社會的事情,道德是個人的事情
: : 處理社會的事情,要有一套機制,而個人的事情是不容社會隨便干預與決定的
: : (如果有人要回應我文,這兩行可不是重點,不要文不對題了)
: : 而我們現今的"責任觀",最主要的問題是對制度上的機制不尊重,
: : 首先.我們在檢驗某人是否適用時,通常不是使用制度上的機制來評估他是否專業,
: : 而是端看其是否有名啦,道德上是否崇高啦,和我交情如何啦等這些偏向"個人性"的東西.
: : 李遠哲這個體制外的人物搞教改,只是一個大case,現今我們政府機關,還有很多這類
: : 妾身不明的"顧問",這些顧問的性質為何,作啥用的,這問題比起只討論一個李遠哲
: : 重要太多了
: : 另外,當發生事情或搞出問題時,我們發現,在台灣,最常被討論的是道義上的責任問題
: : 其次是政治上的責任問題,最後才是法律上的責任問題.結果大家喊責任,喊了半天,
: : 卻沒有任何人有任何事情發生,因為民主政治不像傳統政治,道德是個人事務而不是
: : 公共事務,所以沒有任何強制性,大家喊道德喊半天,他不負責,能把他關起來嗎?
: : 所以大家還是回歸制度吧,這樣,用人的標準才會明確,用人的標準明確後,他的責任也就
: : 明確了.
: 不過 既然他身為顧問
: 雖然不是執行單位... 不用負直接責任
: 但在體制上 他仍然是一個諮詢的地位
: 不可能完全脫離關係... 他還是有一定的政治責任需要付
: 體制上他等於是一個指導者
: (當然 他並沒有強制權 只是實際上下位者也有不得不配合的壓力)
: 在企業裡
: 一個顧問級人物
: 如果他出的意見出了問題
: 他有可能完全沒有任何相關責任嗎~???
: 聘顧問總是就是要他給建議的
政治和企業是無法相比的
在政治上,一切都要講求"按制度來",但是民間企業並無這麼多的"規矩"
例如,光考績這件事情來講,公務員無論表現如何好,考績總有一定的上限
但是,在民間企業,如果你的表現讓老闆很爽,賞你個幾十萬,甚至百萬是不成問題的.
另外,政治事務和企業管理最大的不同點,在於政治事務具有"公共性",講白話一點,
就是可能會影響到你我每個人,但企業比較不會
假設,如果像台塑,統一這種大企業發生,"某位重要人物"搞出了啥"爛攤子",雖然這個
話題也許會引起一般人的討論,但要如何處理,端看王永慶或高清愿"個人的"意思,
處理起來當然比較明快.但是....在政治上卻不能這麼作,除非回到君主時代.
所以....這也就是為啥政治事務總給外界一種"反應遲鈍"的觀感,這和台灣沒有關係
,即使是外國也有這種批評,這其實是肇因於政治與企業不同的本質使然.
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