作者leon93 (leon)
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標題[考題] 97年南區 第14題
時間Sun Jul 13 23:25:04 2008
根據賀塞與布蘭查德(P. Hersey & K. H. Blanchard)等人的情境領導理論，主要係主張以員工成熟度來調整領導
方式，請問當員工成熟度極低且不足，既無意願又無能力時，領導者宜採用何種領導方式較有效(A)高工作低關係
(B)高工作高關係 (C)低工作低關係 (D)低工作高關係
答案是A 不知該如何理解此題呢 謝謝大家
還想問大家 效標參照 與標準參照 這兩個名詞 是一樣的嗎
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◆ From: 59.117.173.155
推 GLA919:您這題和戴帥今年的教育綜合測驗1-136頁15題完全一樣 07/13 23:30
→ GLA919:我把他的解釋貼給您參考 07/13 23:30
→ GLA919:當員工成熟度極低且經驗不足,既無意願又無能力時, 07/13 23:31
→ GLA919:領導者應強調組織目標的達成並忽略成員需求的滿足, 07/13 23:31
→ GLA919:亦即採高工作低關係的領導方式 07/13 23:31
→ GLA919:戴帥的解釋就是上面三行,請參考看看~~~ 07/13 23:32