→ jdwreck:但不得低於百分之七十 google一下就有了~ 03/24 21:09
→ Pantrol:查錯法規當然沒有，是身心障礙者保護法，google一下就有了 03/24 21:19
→ happyid:我有去全國法規搜尋 沒有身心障礙者保護法耶 03/24 21:27
→ happyid:這是舊法嗎? 03/24 21:27
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作者: jdwreck (退休了 喝茶去) 看板: sp_teacher
標題: Re: [考題] 98中壢高商是非Q1
時間: Wed Mar 24 21:10:57 2010
※ 引述《happyid (^^)》之銘言：
: X 1.身心障礙者就業時，薪資比照一般待遇，若產能不足時，可酌予減少，但不能少
: 於百分之五十。
: 我找過身心障礙者權利保護法
: 沒看到這點耶
: 可以請教找哪條法規嗎?
: 感激不盡^^
Q3.公民營企業僱用身心障礙者時，其薪資是否需要比照一般員工待遇？
Ans：進用身心障礙者機關（構）對於具有工作能力、資格條件均符合的身心障礙者，
應本同工同酬原則，給予一般待遇。若產能不足時，可酌予減少，但不得低於
百分之七十。而產能不足的認定，亦是由主管單位所設立的身心障礙者保護委
員會評估。
http://laborer.hccg.org.tw/store/sys_listarticle.asp?id=39
哪一條就再請您自己google囉~
--
我們跟某一個人的緣分什麼時候來
我們並不知道
只是
如果距離讓這份緣分淡掉
如果忙碌讓這份緣分淡掉
這是一件很無奈也很可惜的事
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 140.112.30.24
推 happyid:謝謝你!! 03/24 21:25
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作者: jdwreck (退休了 喝茶去) 看板: sp_teacher
標題: Re: [考題] 98中壢高商是非Q1
時間: Wed Mar 24 21:10:57 2010
※ 引述《happyid (^^)》之銘言：
: X 1.身心障礙者就業時，薪資比照一般待遇，若產能不足時，可酌予減少，但不能少
: 於百分之五十。
: 我找過身心障礙者權利保護法
: 沒看到這點耶
: 可以請教找哪條法規嗎?
: 感激不盡^^
Q3.公民營企業僱用身心障礙者時，其薪資是否需要比照一般員工待遇？
Ans：進用身心障礙者機關（構）對於具有工作能力、資格條件均符合的身心障礙者，
應本同工同酬原則，給予一般待遇。若產能不足時，可酌予減少，但不得低於
百分之七十。而產能不足的認定，亦是由主管單位所設立的身心障礙者保護委
員會評估。
http://laborer.hccg.org.tw/store/sys_listarticle.asp?id=39
哪一條就再請您自己google囉~
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我們跟某一個人的緣分什麼時候來
我們並不知道
只是
如果距離讓這份緣分淡掉
如果忙碌讓這份緣分淡掉
這是一件很無奈也很可惜的事
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 140.112.30.24
推 happyid:謝謝你!! 03/24 21:25
推 asdf1208:請參考「身心障礙者權益保障法第40條」.. 03/29 11:39