※ 引述《fatbird (該唸唸書減減肥了...)》之銘言：
: 可是剛加入山社的新生們
: 起初的念頭不就是為了要爬山
: 也應該先讓新生體會到爬山的滋味
: 他才會有興趣繼續往下發展
: 往工作組邁進
: 所以 我覺得到可以在期中後半段的時候
: 開個工作組會報
: 各個組長介紹自己的工作組
: 讓新生能體會其精髓
: 進而加入工作組而熟悉成大山協
: 當然個工作組有欠人手的
: 也可以早點挖挖角
: 私下聊聊.......這也是一種對新生的重視
: 我想 每個人都很希望被重視的
沒錯 啊 我的重點不是刻意忽略小山胞來這的初衷
而是在現有的體系下做工作組傳承的強化
肥鳥說的工作組會報內容跟名稱可能還有討論的空間
因為工作組會報聽起來太不夠酷了
不過至少我們都有了共識 說 要有個地方 給個機會 介紹工作組給新生
具體一點
舉辦的時間可以在期初 或者是幻燈片展
介紹內容則是新生手冊的華麗版
而不是那麼生硬的內容
工作組的形象可以早點建立 沒必要等到學期末
然後新生可以在每次的會務會議更認識工作組的本質
而為了讓新生也不會感到工作組的壓力
納入工作組跟以前一樣在學期末就好了
除非特別欠人 可以在期中就找學弟妹插花
如你所說 這會讓新生有被重視的感覺
: 隊員手冊有其重要性的存在
: 但我想這些都還不夠
: 沒有一個真正帶領他投入的導引線
: 也許學長姐認養學弟妹也是一種很好的方法
: 不需要刻意去分
隊員手冊當然是不夠的
但這是折衷的辦法
我們沒辦法兼顧每個新生
只能重點照顧
這也就是我們現在談到的不刻意去分家的一種認養
那其實已經是現存體制
但我也堅持社團當然要努力去照顧每個有心來社上的傢伙
不過這當然不是柏燁和我或者是歷屆會長死命堅持就可以扭轉的
因為大夥到了操場 社辦很快就會融入了隊伍討論的氣氛當中
忽略周遭的生面孔是很容易也是很自然的動作
因此如果不談觀念的糾正與宣導
我們就必須對編輯出來的隊員手冊寄予厚望
: 10多年了
: 是該整理整理了
: 誰說我們一定要對某一地區有特別深刻的了解才能出刊
: 我們也有自己的地方
: 溫泉溪 塔瓦蘭溪 大母母山 興望嶺 濁口溪茂林一帶
: 還有暑假要出的內本鹿警備道勘查 丹大西溪.........
: 只要是精采的
: 都是一個題材 一種回憶
: 今年沒做好
: 明年再來
: 這是需要累積的
如果下一期山上是要做山社10年回顧的話
可能前4,5年的內容會有點薄弱
畢竟經歷過那個年代的人都畢業了
不過還是可以透過人際網絡得到聯繫 很值得一試
找那幾年做過會長的人寫回憶錄
或者找一些有時代代表性的OB訪談
而一些隊伍的紀錄則可以翻翻山防簿
從歷屆山訊裡翻出舊文章
如果有集中於某區域的話 再向熱中此道的領嚮邀稿
再來就是操編輯的功力
不過如果山訊的文章佔了山上的一半以上
也許這本山上就沒有出版的必要
當然如果要做
這本山上可能在一年之內是沒辦法得到結果
但遲早會出版的
就像台北市捷運也是從李登輝作市長的時候開始規劃一樣
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在清晨一點四十八的時候
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