操場的組隊長會議有幾點沒有說清楚的:
1.由於會務會議是一個正式場合,所做的決策及條文等相關報告討論
均是,除了組隊長會議的基本組成成員還包括了所有嚮導群成員及社員
算是一個監督大會議及重要的場合,而組隊長會議則組成成員僅有
會長 副會長 群長 山防 各組組長, 負責協調溝通社務營運 是一個頻率較高的會議
畢竟會務會議的時間短 一些重要事項的討論可以藉由組隊長會議先暖身
會務會議再進行表決,想召開組隊長會議的原因之一無非是想讓大家一起多聚聚,
了解一下目前社務營運狀況,多聊聊社上的情形,我們不是一個人的社團..
主席操場沒交代清楚的事真是抱歉,感謝大家的參與
2.關於帶動中小學社團發展,基於前幾天去參加的登山安全知能研習營,有許多的感想
其中之一是相關帶動中小學的發展計劃;想想現在登山的族群,從大專生之後就一躍至
40歲的年紀(社會團體),假使我們能將一些登山技能傳承給鄰近的中小學(如南一中,家
齊..)帶動他們登山的風氣,我想這會增加一些愛登山的人,不管培養出來他們大學是就
讀哪裡總之可以為大學登山社團的傳承向前跨一步,如此可以減少斷層的發生,最重要
的事登山可以普及化,漸漸地滲透國人的心,這樣爬山就不用再跟家長及學校玩躲貓貓
了...覺得呢?況且教育部會補助最高三萬元!!
3.中岩一事,中岩本當動員全社,熟習中極岩訓(事實上來說也是我們成大山協所能給的最
終岩訓)畢竟一些相關的用繩觀念及使用上來說,有些都還及需要大家來討論及成長的,
在這種前提下於是技推組想了讀書會 書報討論方式,留一個研討的空間在,當然組成讀
書會的人想想 幹部 嚮導不來參加說的過去嗎?一個研討技術中岩的課組成成員只有一
個嚮導和數個隊員和新生,這樣開出來的書報討論會會有成果,會有成效嗎?
這樣山協會進步嗎?不要故步自封了,我們應該在討論中求的進步,把中岩書報討論紀錄
下來會是往後經驗傳承的重要依據,嘿!不要在沉睡了 該起床了,這是成大山協的中岩!!
不是少數人的權利和義務!!你們不想進步嗎?
請大家踴躍參加!morning call麗雅會分站分配!除非有人大量反映吃不消
那我們可以協調將時間更改!
中岩最後以脫臼訓練作結(南蒐精英),我想 這是一個嚮導所更應該注意切磋學習的!
請大家多多參加!不然真的山難啟動時,我們只是一群能力有限的一搜!
4.關於各隊人員持續萎縮的情形,有些時候說是時勢及命運,其實有些許不贊同,
制度一直都在變動中,從草創的早年時期,各小隊是將新進新生作一個平均分配
分發至小隊,如此加以管理,這樣一來可以避免小隊缺人,新生也不用為了晉升
為入隊一事煩惱;每個人都可以入隊,管理方面也較好管理;但是由於制度的改變
便由晉升隊員始能入隊,這套制度施行10多年之久,缺失方面是蠻多的,
但是也有不可或缺的優點在,如隊員的基本實力保障,他入隊了,代表他有隊員基礎了
可以擔任某些程度的班底,最大缺點可能會造成小隊間的仇視及惡性競爭,但相反的
也可以導致良性競爭;不過搶人的風潮會一直存在著!
制度到了現在,昇隊員不再受一定要入隊的管控,你可以自由自在,一直到你想昇幹部時
才需慎重考慮要入哪一隊!施行快一年了,可能是時代進來的人不同,也許是我多心了
不過真的很想大家都能夠入隊,這樣才有個依歸,這是一個隊能給的精神!
大家想一想吧,到底是隊的特色重要還是傳承重要?是實力重要還是管理重要?
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作者: urea (終於) 看板: mountain
標題: Re: 關於昨日組隊長會議
時間: Mon May 6 00:10:26 2002
※ 引述《fatbird (瘦)》之銘言：
: 3.中岩一事,中岩本當動員全社,熟習中極岩訓(事實上來說也是我們成大山協所能給的最
: 終岩訓)畢竟一些相關的用繩觀念及使用上來說,有些都還及需要大家來討論及成長的,
: 在這種前提下於是技推組想了讀書會 書報討論方式,留一個研討的空間在,當然組成讀
: 書會的人想想 幹部 嚮導不來參加說的過去嗎?一個研討技術中岩的課組成成員只有一
: 個嚮導和數個隊員和新生,這樣開出來的書報討論會會有成果,會有成效嗎?
: 這樣山協會進步嗎?不要故步自封了,我們應該在討論中求的進步,把中岩書報討論紀錄
: 下來會是往後經驗傳承的重要依據,嘿!不要在沉睡了 該起床了,這是成大山協的中岩!!
: 不是少數人的權利和義務!!你們不想進步嗎?
: 請大家踴躍參加!morning call麗雅會分站分配!除非有人大量反映吃不消
: 那我們可以協調將時間更改!
: 中岩最後以脫臼訓練作結(南蒐精英),我想 這是一個嚮導所更應該注意切磋學習的!
: 請大家多多參加!不然真的山難啟動時,我們只是一群能力有限的一搜!
昨天在小鬼登山口遇到水果陳(是南搜的老前輩 不只是個司機)
即興教了幾招登山招式
簡單又實用
感覺就像上次邀請兩包半來座談後開了眼界的感覺
遺憾沒有什麼機會與外界交流
希望可以通通把他們請過來
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作者: fatbird (瘦) 站內: mountain
標題: Re: 關於昨日組隊長會議
時間: Mon May 6 12:41:30 2002
※ 引述《alvin (TREASURE)》之銘言：
: ※ 引述《pandalee (山風子)》之銘言：
: 關於辦中岩
: 我也有點意見...
: 但是還不知該怎麼說
: : （5）社費—
: : 古早以來，社費即從大眾化、OB兩方面生出來，至於其他款項來源，多多益善但非主要
: : 大眾化亦無須太道德，誰辦誰就可以抽幾成，誰支援也依比例抽幾成，
: : 愛慶功慶功，愛歸隊費歸隊費，反正以後大家都會成為OB，少不了想捐款
: : 如此則支援或有動力，也不必怕隊大隊小影響辦不辦的了大眾化
: 個人覺得不是很認同這種想法...純屬個人意見
: 辦大眾化的本意不是在賺錢...
: 我覺得我們只是把爬山這個活動介紹給更多的人
: 讓喜歡爬山的人加入我們!!
: 所以曾經強調出隊收費要合理化 條文化
: 嚮會上學期也做ㄌ
: 或許以前真的辦大眾化可以抽成
: 只是不能認同這賺的錢為何要流入小隊的口袋
: 而不是成大山協
: 如果我是新生的話
: 我是跟成大山協去大眾化...不是只跟某小隊去爬山
: : （6）晉升—
: : 以前升隊員，拍拍手就過了，大家高興就好，其程度與現在晉升隊員成功的也不遜色
: : 因為只要出隊、上課、開行前會，沒有學不到的，
: : 會讓他入隊，當然也會考量到他的能力，不會隨便的
: : 現在卻要準備很多很多，口試、技能試，變成為升隊員而出隊，湊資格，
: : 我個人當初升隊員，資格全符，卻並非是臨時湊出來的，而是當時瘋狂喜歡出隊，
: : 不經意中累積下來的，個人以為，出於喜歡爬山溯溪而想晉升才是社團的出現原因
: : 「學長姐給我多少，所以我要給學弟妹多少」才是晉升的原因
: 沒錯...
: 很多事情是升隊員 升幹部和升嚮導之後才會接觸到的
: 考試其實仍然很主觀
: 即使現今的幹部考試也一樣
: 畢竟每次的考題會隨出題者而變
: 況且今日的筆試方式亦沒有大幅減低幹考時間
: 但是至少提供了身為一各幹部應該具備什麼能力的方向
: 相同的升隊員也是...
: 只是不能否認的
: 我也承認現今的晉升體制尚有改善之處
: 關於教學...我也有些話要說
: 一個新進的社員可從哪學到東西
: 社上的教學系統
: 小隊體制的帶領
: 甚至是參加外面團體的上課
: 大範圍的去充實自己
: 學習應該是垂直的...
學長~ 不要客氣你說的
討論本應當有爭議的空間
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