感情、信念和價值的混合體正是文化態度的核心。傲
慢、慚愧、罪惡、情愛、仇恨、忠誠、敬愛、尊崇、輕視、
狂傲、羞辱、可憐、愛國情操、同情、感激、自大等，都只
存在於與感覺的對象相關的看法中。同樣的，當我們與感覺
的對象有雪的距離或感覺麻木，那我們就說沒有感情了。
在這意義下，其實並沒有所謂的「沒有感情」。「沒有感覺」
與「深受感動」或「怒氣沖天」都是充滿情緒的。通常，人
們說他/她們沒有什麼感覺，他/她們覺得內心空蕩，其實
這就是一種感覺，即使他/她們不稱它為感覺。這感覺可以
使他/她們容易採取強烈的行為來表達。例如說，這「沒什
麼感覺」可以遮掩極致的殘酷，也可以使人們在戰場上殺死
成千的敵人變得容易。如果他/她們能夠讓自己感覺到那種
感覺，而不是讓自己內心有一種很疏離的「我只是在做我的
工作而已」的感覺出現時，他/她們會感覺到所做的一些事，
會令自己感到噁心和恐懼。

    雖然我們的文化不是做如上的思考，事實上「不帶情
緒」是一種很強而有力的態度，我們的社會對於男人尤其這
樣期待，對於有權力的男人更不用說了。男人唯一被鼓勵而
且允許表達的情緒是憤怒。憤怒，就像情緒上表現的與己無
關一樣，容易讓人運作權力，進行掌控。很多文化把真正的
男子漢和領袖特質，與男人能夠表現不帶感情的能力，連接
在一起，導致任何期望能成為真正的男子漢或領袖的男人，
會被這樣的態度所吸引。這態度是一種不帶情緒的感覺，加
上一種不要讓各種情緒影響判斷和決定後果的文化信念的混
合體。這態度也與一種價值相關，那就是，男性典型的不表
達情緒，比起女性典型的「展現內心情緒」更高貴。所以，
在文化上被鼓勵「表達情緒」的女人，如果她們想要受人重，
視，想要在以男人為主的事業和專業上出人頭地，她們傾向
採取「不帶情緒」的態度。在社會上不平等的關係中，地位
低的，在文化刻板印象上，往往是比地位高的，易展現出情
緒來，而他/她們也容易因此被別人修理。當黑人或女人對
職場所感受到的歧視表現出憤怒的情緒，他/她們就有可能
落入黑人或女人本來就很感情用事、容易失控的刻板印象
中，於是需要別人來控制他/她們。這轉過來又被利用成為
他們不適任高職位的藉口，因為他們沒有恰如其份的態度。

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所有的事情都與社會有關連，我也被深深的影響了，
以往總直覺的認為男人較不表現情緒，似乎很理所當然，
其實都是社會的形塑，以及社會對於廣大眾人身分的期待吧。