賀滋柏格
R.Herzberg

教育行政 / 行為科學時期

激勵保健動機理論 / 雙因素論【因素分析法】：
激勵～成就感 受賞識 工作本身 責任感 升遷 成長機會 個人成長
保健～工作環境 人際關係 薪資 組織政策與管理 視導技巧