麥里格
D.Megregor

行政學者

X理論：代表傳統式的嚴格控制管理，對人性常持惡或偏惡的假設：生性懶惰逃避工作 無
雄心不擔責任 自私 抗拒變革 愛好安定 無知
Y理論：強調人非天生懶惰，如領導者能給予適當的機會和協助，組織成員的潛力便可發揮
，且能自我控制與引導