※ 引述《carfan (蛋)》之銘言：
: ※ 引述《yoyoling (小優)》之銘言：
: : 有沒有那麼誇張啊
: : 吃個飯回來 又一堆文
: : 失戀沒心情爬文 亂入王道!!
: ^^^^^^^^^^^^^^
: @@" 我都沒在爬文的...
http://0rz.tw/c03lt
系統理論論時期（System Theory）
系統理論時期，期望能捨棄古典理論太重視組織，而行為科學理論又太重視個人的缺點，
又兼顧兩理論的優點，並開始將組織視為開放系統，重視組織與外在環境的交互作用，約
於1960開始發展，代表理論敘述如下（伍振鷟等，2000；秦夢群，1997；謝文全，1995）
：
一、社會系統理論（Social System Theory）
（一）代表學者：蓋哲（J. W. Getzels）、林發姆（J. M. Lipham）、康培爾（R. F.
Campbell）
（二）理論內容
1.組織包括制度與個人，都應重視並研究。
2.組織與環境相互影響，應注意兩者間的調適。
3.組織應同時兼顧組織目標的達成與成員需求的滿足。
4.領導者應兼顧法定權威及其他專業權威。
5.權變型領導是最好的領導方式
6.要妥善解決組織中的衝突。
7.重視成員的生理及心理需求。
二、權變理論（Contingency Theory）
（一）代表學者：費德勒（F. E. Fiedler）
（二）理論內容
1.最好的領導策略必須依照環境特性而調整。
2.領導型式可分為工作導向與關係導向。
3.領導情境主要因素：領導者與成員關係、工作結構、職權。
4.控制程度愈高對領導者領導愈有利。
5.調整幹部時，應注意領導型式與情境的配合。
6.領導情境是動態的，領導者應留意其變化，做必要調整。
三、Z理論（Z Theory）
（一）代表學者：麥哥里（J. Megley）
（二）理論內容
1.行政管理要兼顧制度與個人。
2.依當下情形，決定激勵與懲罰。
3.應兼顧成員生理及心理需求。
4.靜態組織與成員心態應兼顧。
綜上所述，系統理論時期，兼顧古典及行為科學時期的長處，而去除其缺點，共同特點如
下：
一、對組織結構及成員行為同樣重視。
二、對正式組織與非正式組織同樣重視。
三、對成員的激勵與懲罰，物質與精神並重。
四、主張權變式領導。
五、兼顧組織目標的達成與成員需求的滿足。
六、將組織視為開放系統，重視組織與外在環境的交互作用。
--
別問我是誰？我只是退隱的屌客！
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 219.81.147.127