推 charmsrame: 聽說台灣面試還要寫自傳是不是真的 03/12 22:18
→ charmsrame: interview的inter就是誰也不欠誰 這樣的確蠻不好的xd 03/12 22:19
→ reserved: 我遇過幾次要求寫自傳 03/12 22:44
推 charmsrame: 謝謝 了解 03/12 22:58
如果面試就先把薪水壓得比行情低兩、三千，
我還勉強可以忍受，
畢竟是特殊行業、特別的工作和人生經驗。
如果試用期通過，到時候可以再談薪水漲幅，
要是與我意中價碼落差太大，大不了走人而已，
我不怕找不到工作，
倒是公司慢慢花費無形人事成本，
以及徒耗前輩們帶新人的耐心。
（排除因人而異的經濟拮据因素，
我個人認為我這種勉強接受實在不太好，
因為日後雇主必定食髓知味，
繼續以低於行情價碼對下一位求職者。）
（這也是為什麼遇到違法雇主時，
必須盡可能全力檢舉的原因。
雇主今日違法，未來視法律為無物；
雇主今日黑心，未來血汗公司。）
虧得這間公司老闆想要走菁英路線，
不求速成，想要慢慢找人才，
可是平時已經人力非常短缺了
（前輩說現場至少再多一倍人力才夠）
（就算前輩故意講得誇張，
那打它個對折好了，至少也需要五、六人）
居然還用這種偷雞摸狗的方式對待新進員工，
不知道是不是一種聰明反被聰明誤。
我不覺得我學習速度比別人快、
比別人聰明、比別人反應快，
但我比一般人肯學、肯做、忍髒、忍異味、
勤能補拙、不趁機偷懶、不投機取巧，
報到第二天的零經驗菜鳥就與前輩出差學習，
而且沒有被過程和後續的小型爆炸意外嚇到，
不禁懷疑
他們上哪再找像我這種怪咖......。
不可諱言地，
後續絕對可以找到新人，不會找不到，
但是流動率比一般公司高得嚇人，
還想走菁英模式，我覺得是白日夢一場。
唉，最無奈的大概還是前輩們。
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