外籍人士在台工作 境外所得才免稅
■ 魏駿怡
●政府推動國際化多年，許多企業已經成為跨國企業，但是，相關稅法中，對於聘請
外國人或台籍人士，在海內外執行勞務，如何申報稅捐，卻至今不明。致遠會計師
事務所將針對這個議題，陸續在本報撰文探討。
●隨著台灣政府與民間在全球化多年的努力後，目前在全球商業的舞台上已經可以看
到越來越多的台灣公司闖出自己的名號，如宏碁、鴻海等大公司，另也不乏有中小
企業在國際舞台上也站得一席之地。
但隨著國際化的腳步，也衍生出企業所得支出多元化及衍生出所得稅的後續問題。本
文將常見的情況概分如下：
一、台灣企業聘請外籍人士在海外執行勞務
依據所得稅法第8條，該項所得來源非屬我國稅法中所定義的中華民國來源所得，故
不屬於課徵項目。但值得注意的是，實務上，有些台灣企業為了減少所得稅賦，依舊
將該項酬勞列舉為費用支出，則需注意應依所得稅法第73條，替納稅義務人依規定的
扣繳率扣繳其勞務報酬，而扣繳義務人也需申報中華民國綜合所得稅，以免在國稅局
查核勾稽後，有逃漏稅之嫌，而遭補稅罰款。
二、台灣企業聘請外籍人士在台灣執行勞務
依據所得稅法第8條，該項勞務因在中華民國境內執行，屬我國稅法中所定義的中華
民國來源所得，故屬於課徵項目。但若該外籍人士在台灣停留不超過90天，且其經由
中華民國境外雇主所取得報酬，則不在課徵範圍之內。要注意的是，實務上，大家通
常都會注意到90天的規定，但常會忽略其勞務報酬支付必須經由境外所取得，方可符
合免稅的規定。
另需注意，在計算停留期間時，應依照民法第120條至123條的規定，對於一年內多次
進出者，其在我國境內的居住期應累積計算，相反的，如果非居住者，但是超過90天
，即使勞務報酬支付經由境外所取得，亦屬中華民國來源所得，屬於課徵項目。
三、 台灣企業聘請台籍人士在海外執行勞務
實務上，此仍屬爭議範圍，但我們可由台財稅字第841629949號函令，公司派員工赴
海外提供技術服務取得的報酬屬我國來源所得，推斷財政部對此立場的改變，因受益
方是屬中華民國境內，聘請台籍人士在海外執行勞務，故該勞務報酬支付屬於中華民
國來源所得，應屬於所得稅課徵項目。
(作者是美國南加大會計研究所碩士，致遠會計師事務所國際稅務部研究員)
【2003/05/11 經濟日報】
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