林燕翎
時機歹歹，眼看公司經營每下愈況，已經在公司服務滿 25年的小李，最近另一家公
司有意延攬他當業務經理，小李心想趕緊向公司申請退休，領筆退休金後，還可再創
事業第二春，多領一份薪水。豈料，人算不如天算，小李的退休請求卻被人事室駁回
，心裡十分納悶。
勞基法規定，勞工符合下列條件，可請求退休，第一，工作15 年以上，且年滿 55
歲者；第二，工作 25 年以上。不過，工作年資必須在同一家企業任職，才能累計。
小李雖然在同一家公司服務滿 25 年了，雖符合「自請退休」的條件，可是，依法准
駁權在老闆手中，老闆可拒絕勞工申請退休。
依照勞基法，勞工符合下列條件，老闆可強制勞工退休；第一，勞工年滿 60 歲；第
二，心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。也就是說，這兩項都屬於勞基法強制退休
的條件，除非小李達到這兩項條件之一，提出退休條件時，雇主才無法駁回。
至於退休金的算法，年資在 15 年以內，每滿一年給予兩個基數的退休金；超過 15
年部分，每滿一年，給予一個基數退休金，最高以 45 個月為限；每個基數則以退休
前半年的平均薪資計算。
假使小李退休前半年平均月薪為 8 萬元，服務年資 25 年，即可獲得 40 個基數（
15x2 + 10），小李即可領到 320萬元的退休金。
景氣差，老闆越來越精打細算，假使公司核准小李自請退休，就得立刻支付 320 萬
的退休金，因此，大部分企業寧願暫緩員工申請退休，避免短期內支付高額人事成本。
【2002/11/14 經濟日報】
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