推 sitifan:hahaha 04/25 03:48
推 remove0914:不接受就不要加入不是嗎? 04/25 10:07
→ tina3849:大推!從我n年前在那邊的時候就不斷反映有書本印錯的問題 04/25 10:08
→ tina3849:總公司也早就知道教材常常出錯~沒想到到現在還是出錯,哀! 04/25 10:09
雖然我不是當事人
但是有些部分我真的很想回 如果不小心引戰的話
我會自刪 QQ
※ 引述《aaronph (痛心疾首)》之銘言：
: 大家好，本人為百瀚北區主管
: 看完 lovevol 的分享文章
: 我真得感到 痛心疾首，抹煞了大夥對於英文教育的熱誠
: 這感受並不是生氣，直接的反應是難過的感覺，百瀚外語一開始創立的理念就是
: 「建構一個中籍教師的英文教學舞台」，一開始我也是因為這樣的理念與想法而投入
: 這個英文教學環境，對於這篇文章的作者我可以認同你的心得感想或情感抒發，
: 但對於大多數不實且不負責任的文字撰寫，個人認為有必要做出嚴正釐清與修正：
: 百瀚的起薪鐘點費(300元)或許不是業界最高，但也決非業界最低，每位前來應
: 聘求職之人員在一開始進行筆試、英檢證照審查及試教錄用流程之前必定在一開
: 始會清楚說明薪資待遇與百瀚兼職教師權利與義務倘若求職者一開始無法接受或
: 仍須考慮者皆可以自我決定是否繼續應聘流程並加入百瀚的教學團隊，倘若面試過程皆
: 可同意相關規定與制度，何來筆者所謂的受到壓榨及(老實說300元差不多國中
: 英文伴讀或沒經驗的老師家教行情)的不削言語，若你有更高鐘點費的選擇我們會祝福
: 筆者的，何苦委曲求全，大神待在小廟裡呢？
這邊說的很有道理 鐘點費是一開始就告知的事情
老師如果不願意接受 就不要留在這家機構
不過我猜測 經驗豐富的老師 基本上都不太願意留在這樣的地方
會願意接受這鐘點費的老師 (250+50) (而且後面的那50也是用老師的時間
參加師訓)
大概分成四種:
1. 本身真的具有非常"巨大"的教學熱忱 可以不為五斗米折腰
2.完全沒經驗的新手 想要學東西
3. 大學生打工 300元對學生來講很多了
4. 教學或是本身能力不上不下 只要有地方可以上課就敎 也不會挑一下環境的
不知道貴機構都應徵到哪些老師呢?
: 百瀚的教學人員們所要分享的並不是如何與外師搭配上課，做好外師助教工作的
: 兒童美語訓練，而是希望透過百瀚的教材規劃結合本籍教師自我的英文學習經驗
: 與學習方法彼此分享與研討再間接的於自我教學中提供給學生們，若筆者於文章
: 提到【師訓根本就什麼都學不到!! 】是否意味著筆者的教學經驗豐富但卻自私
: 不喜分享亦或是過於自滿而無法與其他教師彼此交流，姑且不論參予百瀚師訓的
: 教師們是否喜愛或有任何的獲益，但百瀚可以很肯定的說『我們打從第一天開始
: 就對於中籍教師英文教學的品質把關與營造從沒偷懶過』。
師訓部分我認為身為主管階級 不應該有人認為師訓內容有問題就直言表示
這是老師的問題 站在第一線與學生的接觸的是老師 老師上課的內容也以
機構提供的教材為主 今天如果老師認為教材圖片不吸引人 內容有錯誤
師訓所提供的資訊並無法讓老師成長 那貴機構是否需要檢討? 並非否定
貴機構師訓的好意 而是今天有老師提出質疑 貴機構是否需要思考一下
是不是師訓的方向錯誤 或者是老師真正的需求 一口咬定對方自私不喜分享
等批評 實在讓人難以接受這樣的回應
: 針對填寫表格一事
: 教育產業是良心事業，與其他產業不同，許多打工或工作或許皆可以準時上班準
: 時下班，但每種產業有不同的特性，餐飲業絕不可能一結束營業就立即走人，需
: 要有人善後收拾打掃整理，教育產業的最大特性就是充分的讓家長暸解學生的學
: 習進度與問題再一同與家長協助孩子成長，倘若筆者認為確實幫孩子的學習成長
: 做紀錄，確實的告知家長們孩子的學習態度或者互動亦或者認為是先幫孩子排定
: 好學習克表是種負擔或者壓力，那或許你真的不適合從事教育，因為你只會認為
: 上課兩小時三小時就是你的工作，但你卻忽略了這兩小時三小時甚至你的提前規
: 劃與準備將會影響他們未來十年二十年的學習態度與成效，熟能生巧再透過師訓
: 上的經驗分享，倘若筆者是用心且虛心學習我相信是會越來越快速且更得心應手
: 何來【你的工作時數絕對超過他一堂課的時數很多很多!】，有許多兼職老師經過
: 半年的訓練亦可以於一個晚上上兩堂課，且也能充分的利用下課時間完成與家長
: 的互動與學生學習紀錄地用心付出。
: 針對不論上幾位學生鐘點費都是固定一事
: 百瀚對於新進教師並不會排定人數超過六人的班級授課，不論在面試過程中或者
: 於百瀚分校的規章中都清楚告知且公告出教師帶課鐘點費是會隨著人數的多寡
: 及教師地表現而有所調整，並非比者所言之不實陳述【因為不管學生幾個人你一
: 小時就是300元!!】。
: 針對百瀚收費與給教師鐘點費金額一事
: 補習班雖屬文教產業但畢竟非屬於公家機關，因此需透過商業行為，若能順利生
: 存後方能持續營運，履行理念，補習班有租金壓力、人事管銷、行銷預算…等成
: 本支出，百瀚透過其招生活動與教學口碑以提供有教育熱誠之教師教學機會與舞
: 台，試問必要的獲益分配有何過錯，倘若筆者能自行招生或者有更優渥之教學能
: 有五百六百甚至一千元的時薪，試問一開始為何要認同面試時百瀚所提供之鐘點
: 費與權利義務實在矛盾？！
引述您的話 "教育產業是良心事業" 老師必須秉著良心為學生免費輔導
而貴機構賺取利益卻又合情合理 不給予老師應有的酬勞? 那資方對於勞方的良心在哪
補教業本來就是營利機構 補習班要賺錢 這個沒有異議
但是若雇主拿著"這是為學生好" "教育是良心事業"的藉口來壓榨員工
這擺明了就是雙重標準 自己賺錢可以 員工賺錢就是沒良心?
: 針對合約合不合法一事
: 姑且不論合約又無效力，教育是良心事業，百瀚要與各級教學人員簽約最主要的
: 目的決不是希望賺取其中的尾約金或者賠償金，而是設立一個決心度的門檻，當
: 你開始教導一位學生後，一開始興致勃勃但幾堂課後卻因熱度減少或者一開始便
: 認為教學時薪比較高，一有更好的機會或者教學上的挫敗時便選擇放棄或逃離，
: 受傷害的絕對不是我們也不是老師而是你指導的學生，孩子的成長只有一次，被
: 老師毫無責任敢放棄的學生或許會因為這樣一輩子不願接受英文、不喜歡英文，
這個地方我才是超級無法苟同 有好的環境 哪個老師願意離職?
真正能夠提供好環境的機構 根本不需要跟老師簽約 根本就不會有人想隨便離職
好的環境是補習班提供的 而這當然也包括: "合理"的鐘點費
鐘點費 顧名思義 拿多少錢 做多少事
也不要拿著教育是良心事業這種東西來賣弄了
雇主有良心 老師自然也會有良心
: 所以當看到筆者所提到的：【我也跟律師確認過了,他的兼職合約不合法,所以如果
: 你想走人隨時都可以走,不需要在乎什麼合約上的賠償問題!】實在無法苟同，不
: 能認同的並不是賠不賠償的問題，而是若你是一個想教就教、想不教就不教不負
: 責任的人，你實在不配當一位老師，因為這樣的不健康心態只會誤人子弟，學生
: 不是商品也不是打工的工作而已，這樣的言語不禁會讓人對一開始要投入教育的
: 動機都有很大很大的質疑與不恥，心想若如此不負責任、亦或者如此不重視身教
: 言教為何一開始要簽訂合約投入教學，因此要奉勸有心投身教育的青年才俊們，
: 務必要對教育有一定的決心及耐心才能一同教育下一代與學生們一同分享我們
: 的學習經驗與方式，賠償的再多或做再多的都無法彌補孩子的學習機會與動力。
: 針對百瀚正職職缺的評斷
: 個人是從兼任教師做起，在百瀚也邁入第十年了，百瀚行政團隊、教學團隊中的
: 正職員工理不論是區部主管、分校主任、分校副主任或者是專任老師有2/3都是
: 以上都是由兼任教師做起然後轉任投入的，或者在你狹義的定義中百瀚的正職有
: 許多的限制或者規範，但可以很確定的是願意真正投入這個職場的人員對於英文
: 教育絕對有相當的熱誠與喜愛，或許對於筆者所謂的限制對我們而言是種樂趣與
: 挑戰，相信筆者對於百瀚的正職職務的內容與相關只略懂，對於不清楚的事項或
: 規定歡迎筆者前來了解，針對你的相關不實指控誤導與毀謗【正職除了底薪(不
: 多)是每月發以外, 終點是壓三個月才發一次, 想必是要節稅!!】百瀚會保留法律
: 追溯權。請您立即修正不當的言詞與所散佈的不實言詞或進行補救，否則我們將對於
: 您不恰當的每一字每一句採取法律行動，以捍衛我們的聲譽，謝謝。
聽說法律追溯權是不能保留的
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