Re: [徵師] 連鎖英文補習班徵兒美老師(百X外語)

[aaronph (痛心疾首)]

大家好，本人為百瀚北區主管
看完 lovevol 的分享文章
我真得感到 痛心疾首，抹煞了大夥對於英文教育的熱誠

這感受並不是生氣，直接的反應是難過的感覺，百瀚外語一開始創立的理念就是
「建構一個中籍教師的英文教學舞台」，一開始我也是因為這樣的理念與想法而投入
這個英文教學環境，對於這篇文章的作者我可以認同你的心得感想或情感抒發，
但對於大多數不實且不負責任的文字撰寫，個人認為有必要做出嚴正釐清與修正：

※ 引述《lovevol (lovevol)》之銘言：
: 他們最近又開始在徵人了, 但我覺得我需要來PO一下心得文, 避免再有人受到壓榨
: 這家補習班, 不推薦!!
: 基本上(兼職)進去時薪都是300(250+50)
: 為什麼是250+50呢? 就是每個月都有一次師訓, 你必須要參加
: 否則當月時薪就是以250計算!!
: 你可能會認為有師訓很好啊, 可以學到東西...
: 當初我也是這麼想的, (老實說300元差不多國中英文伴讀或沒經驗的老師家教行情)

針對鐘點費一事

  百瀚的起薪鐘點費(300元)或許不是業界最高，但也決非業界最低，每位前來應
  聘求職之人員在一開始進行筆試、英檢證照審查及試教錄用流程之前必定在一開
  始會清楚說明薪資待遇與百瀚兼職教師權利與義務倘若求職者一開始無法接受或
  仍須考慮者皆可以自我決定是否繼續應聘流程並加入百瀚的教學團隊，倘若面試過程皆
  可同意相關規定與制度，何來筆者所謂的受到壓榨及(老實說300元差不多國中
  英文伴讀或沒經驗的老師家教行情)的不削言語，若你有更高鐘點費的選擇我們會祝福
  筆者的，何苦委曲求全，大神待在小廟裡呢？


: 如果你有兒美教過半年以上的教學經驗, 他的師訓根本就什麼都學不到!!
: 內容大部分是他們教材的特色、如果家長問起你要如何介紹等, 針對教學技巧部分
:                ^^^^^^^^^^^
:      (老實說我覺的教材很爛, 圖片一點都沒辦法吸引小朋友,而且錯誤又很多)
: 是少之又少(內容對教學實際幫助不大, 對英語教學有點sense的老師都會知道的方法),
: 還不如去外面花錢上師訓, 或是一些線上的免費師訓都比他們的來的有用!!

針對師資訓練一事

  百瀚對於員工在職訓練自從成立以來始終保持一貫的態度，就是「經驗分享、教
  學相長」，百瀚不敢自誇師資訓練內容安排的會有多精采或能讓每個教師都能滿
  意，但每月一次的師資訓練確確實實是每位籌備師資訓練的資深兼職教師、分校
  副主任或分校主任們用心且無私心的準備與分享其教學經驗與心得，我們從來不
  期望與同業似的舉辦師資培訓付費課程，百瀚認為提供定期定時的在職訓練對於
  教學品質與人員的成長是最重要的核心價值，也因此百瀚透過鐘點薪資的結構以
  250＋50(師訓津貼)的方式希望每位投入百瀚教學團隊時能聚焦「經驗分享、教學
  相長」的教育想法，況且此依制度亦在面試一開便充分告知，實在無法理解筆者
  所謂的『否則當月時薪就是以250計算!!』驚訝的表示

  百瀚的教學人員們所要分享的並不是如何與外師搭配上課，做好外師助教工作的
  兒童美語訓練，而是希望透過百瀚的教材規劃結合本籍教師自我的英文學習經驗
  與學習方法彼此分享與研討再間接的於自我教學中提供給學生們，若筆者於文章
  提到【師訓根本就什麼都學不到!! 】是否意味著筆者的教學經驗豐富但卻自私
  不喜分享亦或是過於自滿而無法與其他教師彼此交流，姑且不論參予百瀚師訓的
  教師們是否喜愛或有任何的獲益，但百瀚可以很肯定的說『我們打從第一天開始
  就對於中籍教師英文教學的品質把關與營造從沒偷懶過』。

: 再來, 你要填一大堆的表格, Learning Report(小朋友的學習報告), 電訪表, 預排表等
: 剛開始覺得還好, 可是當學生數越來越多的時候, 你會覺得很不值! 因為不管學生幾個人
: 你一小時就是300元!! 當然他一開始也告訴你, 學生不會超過6人, 不過他們有的特色
: 就是所謂的4-6人小組班,而且也就只有小組班跟個別輔導要寫Learning Report跟電訪表!
: 你新進去的他也只會排給你小組班跟個別指導, 當你小組班的人數多的時候, 你會發現

針對填寫表格一事

  教育產業是良心事業，與其他產業不同，許多打工或工作或許皆可以準時上班準
  時下班，但每種產業有不同的特性，餐飲業絕不可能一結束營業就立即走人，需
  要有人善後收拾打掃整理，教育產業的最大特性就是充分的讓家長暸解學生的學
  習進度與問題再一同與家長協助孩子成長，倘若筆者認為確實幫孩子的學習成長
  做紀錄，確實的告知家長們孩子的學習態度或者互動亦或者認為是先幫孩子排定
  好學習克表是種負擔或者壓力，那或許你真的不適合從事教育，因為你只會認為
  上課兩小時三小時就是你的工作，但你卻忽略了這兩小時三小時甚至你的提前規
  劃與準備將會影響他們未來十年二十年的學習態度與成效，熟能生巧再透過師訓
  上的經驗分享，倘若筆者是用心且虛心學習我相信是會越來越快速且更得心應手
  何來【你的工作時數絕對超過他一堂課的時數很多很多!】，有許多兼職老師經過
  半年的訓練亦可以於一個晚上上兩堂課，且也能充分的利用下課時間完成與家長
  的互動與學生學習紀錄地用心付出。

針對不論上幾位學生鐘點費都是固定一事

  百瀚對於新進教師並不會排定人數超過六人的班級授課，不論在面試過程中或者
  於百瀚分校的規章中都清楚告知且公告出教師帶課鐘點費是會隨著人數的多寡
  及教師地表現而有所調整，並非比者所言之不實陳述【因為不管學生幾個人你一
  小時就是300元!!】。

: 你的工作時數絕對超過他一堂課的時數很多很多! 但他始終就是給你300!
: 而就我知道的是, 他個別指導跟家長收一小時是600多, 而且還是國小生喔,
: 但他給老師一小時 還是300!
: 甚至他們也有收一些高中生, 差不多4人一班, 老師一小時最高也才350!
: 他在師訓時會說"當初問你們是不是真的喜歡教英文, 我們這邊提供的薪水不多,
: 如果你可以接受就來" 總之就講的很清高, 好像如果你心裡嫌薪水少就是重罪過一樣!!
: 可是, 他們事實上賺的很多!! 他們大量僱用兼職老師, 而這些兼職老師80%以上都是
: 大學生, 而也騙家長說都是相關科系畢業, 也因為老師流動大, 有時剛接新班時,
: 你在做電訪時就會被家長抱怨說怎麼又換老師之類的。

針對百瀚收費與給教師鐘點費金額一事

  補習班雖屬文教產業但畢竟非屬於公家機關，因此需透過商業行為，若能順利生
  存後方能持續營運，履行理念，補習班有租金壓力、人事管銷、行銷預算…等成
  本支出，百瀚透過其招生活動與教學口碑以提供有教育熱誠之教師教學機會與舞
  台，試問必要的獲益分配有何過錯，倘若筆者能自行招生或者有更優渥之教學能
  有五百六百甚至一千元的時薪，試問一開始為何要認同面試時百瀚所提供之鐘點
  費與權利義務實在矛盾？！

: 一間分校定點的就只有主任跟副主任。連他們的專任老師也都是在跑校!!
: 分校常常很忙人手不足!!!
: 沒經驗的, 想磨鍊可以去試試, 不過要簽一年合約, 但我也跟律師確認過了,
: 他的兼職合約不合法,所以如果你想走人隨時都可以走,不需要在乎什麼合約上的賠償問題!
: 再來如果你已經畢業, 我勸你不要到那邊做正職!! 他會跟你畫大餅, 說的很好聽....
: 正職要簽本票!! 所以你到時候發現不對, 想要合約未滿就走人, 你知道後果的!!
: 正職除了底薪(不多)是每月發以外, 終點是壓三個月才發一次, 想必是要節稅!!
: 而且對正職不合理的要求有太多了, 我不多說了!!

針對合約合不合法一事

  姑且不論合約又無效力，教育是良心事業，百瀚要與各級教學人員簽約最主要的
  目的決不是希望賺取其中的尾約金或者賠償金，而是設立一個決心度的門檻，當
  你開始教導一位學生後，一開始興致勃勃但幾堂課後卻因熱度減少或者一開始便
  認為教學時薪比較高，一有更好的機會或者教學上的挫敗時便選擇放棄或逃離，
  受傷害的絕對不是我們也不是老師而是你指導的學生，孩子的成長只有一次，被
  老師毫無責任敢放棄的學生或許會因為這樣一輩子不願接受英文、不喜歡英文，
  所以當看到筆者所提到的：【我也跟律師確認過了,他的兼職合約不合法,所以如果
  你想走人隨時都可以走,不需要在乎什麼合約上的賠償問題!】實在無法苟同，不
  能認同的並不是賠不賠償的問題，而是若你是一個想教就教、想不教就不教不負
  責任的人，你實在不配當一位老師，因為這樣的不健康心態只會誤人子弟，學生
  不是商品也不是打工的工作而已，這樣的言語不禁會讓人對一開始要投入教育的
  動機都有很大很大的質疑與不恥，心想若如此不負責任、亦或者如此不重視身教
  言教為何一開始要簽訂合約投入教學，因此要奉勸有心投身教育的青年才俊們，
  務必要對教育有一定的決心及耐心才能一同教育下一代與學生們一同分享我們
  的學習經驗與方式，賠償的再多或做再多的都無法彌補孩子的學習機會與動力。


針對百瀚正職職缺的評斷

  個人是從兼任教師做起，在百瀚也邁入第十年了，百瀚行政團隊、教學團隊中的
  正職員工理不論是區部主管、分校主任、分校副主任或者是專任老師有2/3都是
  以上都是由兼任教師做起然後轉任投入的，或者在你狹義的定義中百瀚的正職有
  許多的限制或者規範，但可以很確定的是願意真正投入這個職場的人員對於英文
  教育絕對有相當的熱誠與喜愛，或許對於筆者所謂的限制對我們而言是種樂趣與
  挑戰，相信筆者對於百瀚的正職職務的內容與相關只略懂，對於不清楚的事項或
  規定歡迎筆者前來了解，針對你的相關不實指控誤導與毀謗【正職除了底薪(不
  多)是每月發以外, 終點是壓三個月才發一次, 想必是要節稅!!】百瀚會保留法律
  追溯權。請您立即修正不當的言詞與所散佈的不實言詞或進行補救，否則我們將對於
  您不恰當的每一字每一句採取法律行動，以捍衛我們的聲譽，謝謝。



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※ 編輯: aaronph         來自: 210.240.25.99        (04/24 15:43)
※ 編輯: aaronph         來自: 210.240.25.99        (04/24 16:01)
※ 編輯: aaronph         來自: 210.240.25.99        (04/24 16:15)
推 HCCLandRover:上那麼多亮色幹嘛　還不就５個字「不爽不要來」
→ HCCLandRover:保留法律追訴權哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
→ HCCLandRover:好兇喔　大家都怕到了耶
→ HCCLandRover:要不要挑戰８卦板啊
推 puddingyolk:快要爆了喔這篇
推 liantintachi:為什麼這個版只有推呢...
推 tina3849:貴公司真的有在講解pay的時候很清楚很透明化嗎?
→ tina3849:請摸著自己的良心~我知道的好像不是這樣
→ tina3849:如果老師真的找到更高的鐘點費,你們真的會祝福他嘛?
→ tina3849:我了解到的好像是拿合約壓人家,扣人家當月薪水耶
推 twl:最討厭拿什麼教育熱忱來壓老師的人..有教育熱忱就會飽囉??!!
推 astonishing:well,我在百瀚兼職,薪水一開始就講得很明白喔
→ astonishing:法律保障言論自由,但是每個人也同時必須爲自己的言論
→ astonishing:負責。
推 lovevol:樓上我建議你轉專職, 也許你就不會想說這段話了!!
推 puddingyolk:我倒覺得他的話並沒有不恰當 都是她的感想阿- -
推 tina3849:as大可以轉專職阿~他們不是一直在徵專任^.<
推 absj:好個痛心疾首阿   =3=        這句話好像常在新聞聽到
推 GD98:人家是說百X 你這個主管自己跳進來 你覺得你可以告誰？
→ GD98:檢察官會叫你提出證據證明人家是說你 你要是提不出證據
→ GD98:那你就是誣告 所以  這位大主管 你已經點人家名嚕 快拿出證據
→ GD98:不然 你打輸的機率比告贏對方高太多啦!
推 lovevol:他們能告什麼? 他對於我後來說他避重就輕的問題還沒答覆
→ Kavana:真的不是真得