＜＜勞基法１５條＞＞
（勞工須預告始得終止勞動契約之情形）
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於
三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主
。
＜＜勞基法１６條＞＞
（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
由於妳屬於不定期契約，所以準用１６條之預告期間－最多也不過３０日
（如果妳只做兩年多的話，２０日前告知就可以了）
老闆如果不讓妳走／扣薪水，妳可以去勞工局申請勞資協調，只要她還要繼續開業，
都會有點顧忌的。
※ 引述《milkangel (法國娃娃)》之銘言：
: 首先謝謝各位大大給我的意見，讓我下定決心離職了。XD
: 想再請教幾個問題，因為我們主任並沒有跟我簽約，
: 但因為她目前懷孕，台南的分店也才剛開張，
: 她有時一天要來回兩間補習班，但大多時候都是叫我管理。
: 目前得知她預產期是10月，我不想拖到9月或10月才離職，
: 請問如果以我的工作內容來說，
: 若現在跟她說我只做到八月底，
: 會讓她覺得我是故意的嗎？
: （嗯...老實說我會在意未來求職時被以前老闆批評的~"~）
: 也許是我想太多，
: 但她上個月薪水只發了一部份，還積欠所有員工每人約1-3千元，
: 五號發薪水，如今都二十二號了，還每次都說忘記了。
: （以前不曾拖欠薪水，但這次拖得很誇張，外加她兩個禮拜才進來一次這間補習班，
: 其他人提醒她都說忘記了，隔天會請她老公帶來，但都沒有）
: 我想...我提離職可能會讓她聯想到欠薪水的事吧...
: 抱歉我離題了= =
: 我只是想問，未簽約的老師，提前一個月說離職是OK的嗎？還是太晚講？
: p.s.我不可能說我會做到她徵到人，因為看以往的情況，不給她確切時間，
: 徵人這件事她可以拖上4-5個月。
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我家四隻可愛的兔寶寶：）
http://www.wretch.cc/album/show.php?i=marraking&b=1&f=1051025995&p=5
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