推 sweeties:其實你也非正式員工 只做了試用期幾天而已 10/08 00:31
→ sweeties:這樣的算法很常見 10/08 00:31
推 trimurti:可是一點都不合理吧 10/08 01:46
→ Kavana:你再去跟他講一次，偷偷帶錄音機，把他講的錄下來，再去申 10/08 15:37
→ Kavana:訴。 勞基法並沒有試用期。 打到市政府勞工局 10/08 15:38
→ Kavana:一樓的講話只是姑息台灣的機車老闆 可笑的台灣經濟奇蹟 10/08 15:39
推 meere:樓上，如果原PO還想在當地的補教業生存，您的方法會斷了他後 10/08 15:48
→ meere:路，雖然是同業競爭，但補教圈八卦消息流通的速度也是很快的 10/08 15:49
推 trimurti:所以為了以後還有工作做 我別跟他們要那假日的錢? 10/08 16:21
推 jjuu:這樣的算法蠻常見的 我以前沒想過分母也要扣掉假日的算法@@ 10/08 20:57
推 sweeties:kavana老師 我只是陳述一個"常見的狀況" 並沒有說這樣合 10/08 22:17
→ sweeties:理 何以說我"姑息"？？？ 10/08 22:17
→ Kavana:我說一般人聽了這種話會姑息 沒人說你姑息 你並非當事者 10/10 12:00
→ Kavana:我有說是講話 10/10 12:01
→ Kavana:雖然常見 但就是賤啊 為何大家都視為理所當然？ 10/10 12:01
推 sweeties:1. 這裡是英教版 請注意發言尺度 10/10 23:30
→ sweeties:2. 沒有人視為理所當然 只是說"常見" 當事人可以自己選擇 10/10 23:31
→ sweeties:要去追回或是放棄 樓上meere老師的推文就是需考慮之處 10/10 23:33
推 dreamstory:應該假日的錢也要算吧 全職都是這樣 10/14 01:22