我自己看過的例子是我朋友在有一隻黃色的鳥的補習班當工讀生
當初進去只是個課輔的老師
有一次任課的中師臨時不能到 就派我朋友上去帶
我朋友還滿厲害的 還帶的不錯
之後主任就常請他去上課 還給他帶一個班
不過 我朋友說 主任還是給他一個小時工讀生的薪水
我朋友還不敢和老闆問起薪水耶
另外一個朋友是在一個有城堡的兒美補習班
一開始進去只是當櫃檯的老師
沒想到主任也是請他去帶班
聽說一個班有8個小朋友
所以我朋友現在沒課的時候就當櫃檯
不過 還是給他一個小時的工讀生薪水
他現在正要開口和老闆談薪水
我自己之前是在地區性的連鎖兒童美語當電訪老師
剛開始試用期一個小時80元
不過幾個禮拜之後 主任就請我幫忙一些雜事了
像是幫中師改作業 聽小朋友的錄音帶 幫忙帶安親班
還坐櫃檯招呼家長和收小朋友補習的費用
有一天來了一高二的女生 希望在這個補習班找老師單獨一對一教他
於是主任就請我去教他 晚上兩個小時和他一對一 我也沒多說什麼
不過一個月後 我發現我的薪水還是算一個時80塊
我就去問主任 我說我還有多帶這個高中生薪水還是80塊嗎
他說因為是試用期 所以還是80塊 不過之後會調成100....
有一天我和那個高中生閒聊 我偷偷問他一個小時給補習班多少
他說....5百塊 我心裡覺得很不平衡 收學生5百只給我80
隔天 我就和主任說我沒辦法帶那個高中生了
之後也離開了那個補習班
這是我菜鳥的回憶啦 現在在教國中英文了 而且帶的不錯 薪水也很好
我覺得連鎖的補習班其實品牌真的不錯 教材也很好
只是有些主任都會為了老師的成本 把時薪壓的很低 只是看情形誇不誇張
加強自己的能力也是很重要的 不過這些事情通常會發生在新來的老師或工讀生身上
我自己覺得啦^^
自己純屬的意見和想法 和大家分享一下
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