推 jhc0723:大推 記得好詳細... 04/28 16:43
推 WAV:推推~~ 04/28 17:31
推 sulabird:超讚! 04/28 22:01
推 dreamriver:推推 04/30 14:13
聽了小黑跟Elton的演講之後，我覺得很有收穫!!
也決定即知即行，照著小黑的話開個blog試試看~
以下是我的會後心得，
也有原文附圖上傳到我的blog: http://blog.yam.com/kailidesign
歡迎大家到我的網頁衝衝人氣~
也順便幫我的作品網站打個廣告:http://www.kaili.com.tw
感謝大家!!
我之後會繼續把小黑的演講心得補上~
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QEM_ 用3年創造年營收2400萬奇蹟的摩羯座男人Elton
主講人: 陳濬紳 Elton
網站: 男性保養品網站 http://www.qem.com.tw/
演講摘要
Elton的演講主要是與我們分享他從退伍以後，ㄧ路走來的工作經歷。
更精確的說，是跟我們分享他的創業成功故事。
我相信任何人的成功都不是偶然，就好比初見到Elton時，
我以為絕佳的口才是他成功的原因，
但聽完他的故事，才知道口才不過是一個成功的關鍵之一，並非全部。
退伍之後，Elton一腳踏進了Sales的世界，他的第一份工作是東森寬頻的業務。
笑稱自己什麼都不會，只有一張嘴的Elton，很快的就以TOP SALES的姿態，
坐領月薪30萬的高薪。
對一個甫出社會的年輕人來說，這樣的境遇著實令他意氣風發。
也因此，因緣際會他受到ezPeer創辦人的賞賜，進入ezPeer擔任主管職。
第一次位於領導者姿態的Elton在ezPeer首次嘗到敗績，
縱使他再努力，空降成主管的他依然不受到公司同仁的信服，
於是他被Fired了!!
第一次嚐到巨大失敗滋味的Elton在家裡足足躺了半年。
(原來Top Sales不是一個人成功的全部)
半年後，坐吃山空的Elton只好再去找工作。
這回他到了一家網路公司任職，在這裡，他認識了之後最得力的夥伴Josh。
做了幾年，便和Josh一起出來創業。之中當然不是事事順心，
他們也因著時勢調整了經營的方向，QEM於焉誕生。
會後心得
聽了Elton的演講，覺得他是個非常有自信的人。
這樣的自信不是空穴來風，而是來自於過往成功與失敗的經驗，
還有他努力不懈的態度。
我是個很怕做業務的人，有時後聽到別人成功的經驗，
就會將原因歸諸"他是top sales"。
但聽了Elton的故事之後，我才知道業務能力並非一切，光憑著絕佳的業務力，
卻沒有領導力/努力的相輔相成，即便是Elton一樣的業務人才，也會遭遇挫折。
若不成功就把原因推給自己沒有業務能力，這跟逃避又有什麼兩樣呢?
在ezPeer失敗之後，Elton在家躺了半年
(聽到這兒，我覺得原來Elton也是會傷心會頹廢的凡人，感覺彼此有貼近一點)，
之後找到一個平凡上班族的工作，就和大部分的你我一樣。
只是我們往往就停在這兒了，一輩子都甘願做個上班族，
但Elton卻從中得到了許多網路創業的知識與經驗，並願意付諸實現。
Kai-Li印象深刻的重點
這次的演講裡，我有兩個最印象深刻的重點:
無償勞動
這跟我最近看的一本書"別把自己做小了You Don't need a title to be a leader"
所提到的論點一樣。
一個優秀的人，不會被酬勞或頭銜限制，
不會因為他領了35000，所以就只表現出35000的價值。
也不會因為它的title是掛經理，才表現出經理的價值。
真正的領導力不是來自頭銜，也不侷限於某些職位，
而是我們日常的言行以及我們影響別人的方式。
因此Elton非常強調無償勞動，甚至要求他的員工，必須回饋社會。
乍聽之下，或許會覺得Elton是公海警察，好像有點管太寬了。
不過，Elton認為願意對沒有報酬的事做出無償勞動的人，工作才會表現的更好。
比如他的得力助手Cindy，便是從一個月五六千的助理跟著他，
薪水不影響她的表現，才有機會與Elton走到現在，甚至共享利潤。
慎選夥伴
Elton認為創業必須有夥伴的力量，才會有1+1>2的成果。
這個伙伴必須和你的專業互補，兩人才能相輔相成，而錯誤的夥伴會虛耗你的資源。
好比他現在的夥伴Josh，便是個與他完全不同個性專長的人。
Josh的個性沉穩內向，擅長分析與撰寫提案，
於是Elton主業務，Josh主提案，兩個人將QEM經營的有聲有色。
這時更不能忘了提到Cindy，自從他加入QEM，當月業績便從18W上升到60+W。
會後有人提問，這是怎麼做到的呢?
Elton說這是因為Cindy將公司內務顧的很好，讓他能放心在外衝刺。
這點讓我印象很深刻，
因為一般說來，大家請行政職的工作時，往往不願意付出太多酬勞，
甚至只選擇面容姣好的女性，認為行政工作的職位，只要漂亮就夠了。
但Elton不同，他找了一個聰明能幹的助手，
甚至願意以利益共享的方式留住人才，讓他之後的事業蒸蒸日上。
最後，Elton提出很有趣的一點。他說感情不忠誠的人，事業也不會忠誠。
這點我不確定，有待以後慢慢印證囉。哈哈~
Elton的推荐書單
其實有五本，但我只記得兩本，提供給大家參考囉。
(演講中Elton提到他和幾個公司的成員有組成讀書會，
雖然我沒有營利事業登記證，但我也好想參加唷!!!!)
1. 領導的黃金法則
2. 富爸爸辭職創業
※ 編輯: qlily 來自: 140.114.115.141 (04/28 15:34)