推 Barbecue999:我也這麼認為，但是這是理論，實際為了開店還是要協商 02/18 00:56
※ 引述《xji4cj8 (人是英雄，钱是胆 )》之銘言：
: 如果今天開一家餐廳
: 三個人合作
: 兩個人當大廚
: 一個人出所有的錢負責拉生意營運規劃
: 大廚平常有拿薪水
: 照市場價走
: 出錢的人都沒拿
: 這樣年終盈餘比例
: 大廚應該拿多少好呢
: 因為兩大廚一走
: 餐廳一定垮
: 已這樣假設
: 麻煩各位
許多人總會把股份與薪水混在一起..
但，股份是股份，薪水是薪水。
當初公司成立時，出錢的人得多少股份？沒出錢的空股又是得多少股份？
(沒出錢的通常拿比較少，因為他出力反正有領薪水了啊，除非他有不可替代性的籌碼)
在程序上應該已有白黑字的規定了啊，利潤依股份去分不就得了？
至於做事呢？
有做事就領薪水，沒做事就不領薪水啊。
領薪水不可少於市場價，免得人家會吵。
由於是股東會比較拼也許還可以高出一點。
在有許多股東，若有人做事有人不做的情況下，我想這種做法是最好的了。
否則會有人打這算盤，認為自己在外上班領的薪水更高，那生意還要做麼？
到時就會吵：「你去外頭上班領四萬，我們在這拿25K打拼？」
若不這樣分清楚，就會出現經常吵架的問題
「我有做，你沒做，江山是我拼出來的，為何你坐享其成？」
做事已領薪，其他的成果就以股份分成，天經地義啊。
至於，兩大廚一走，餐廳一定垮。
這是怎樣......威脅喔.....
那這大廚為什麼不一開始就以自己的「技術」來爭取更多的股份？
而是等現在賺錢時，再來自抬身價，你覺得伲？
不過好家在那句話不是大廚自己說的啦，
我只是舉例證明 「餐廳沒我不行」這種不合理性。
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◆ From: 203.82.95.38
※ 編輯: thismy 來自: 203.82.95.38 (02/17 14:10)