推 lsp33:推財務會計，讀一點初會，就很容易了解 61.228.80.177 08/21 10:58
還是再回一篇好了...
※ 引述《persello168 (奶油霹靂手)》之銘言：
: 以樓上在討論「富爸爸」的觀點來看 我是在S象限中的人 但希望能慢慢跳到B象限
: 換個方式說 我希望能建立一個「被動收入」
: 目前員工的表現都很好 我也慢慢的建立了一些..獎金制度
: 但我認為還不夠 我更希望能藉由「員工入股」的方式來留住人才 也留住他們的心
: 目前我的初步想法是 員工的入股金「存」在公司 大概會有30%的「年利率」(紅利)
: (是這樣講嗎? 我不清楚專業名詞啦 只用自己懂的語言... )
: 若以去年景氣較好的營業額來看 更可以有45%左右的「年利率」
: 對員工來講 應該是非常有吸引力 就算沒錢也應該要借來投資
: 當然我也不可能開放太多股權就是了 因為這些「借」到的錢對我來說是高利貸阿..
: 由於我一點經驗都沒有 網路也找不太到..
我建議不要用「存」的字眼 以避免混淆
就像銀行/保險業理專講的「存」未必是存款
也不要用「利息」 錢就是錢 股權就是股權 不要用借貸的觀點來看
分紅可以用錢也可以用股權 擁有股權就是擁有「被動收入」的一種
如果你了解什麼叫做股票 相信你很容易瞭解的
: 所以想來創業板請教各位大大..
: 1. 員工如果要換回錢(股本?)的話，可換回多少? 隨時都可變現嗎?
在這個自由市場裡 交易的價格除非有另外約定
否則都看市場機制 同一個價格 買賣雙方都覺得合理就ok
如果價格沒有談妥 交易當然就告吹了
如果有另外約定 那就看約定的內容
只要約定雙方都是自由意志 不違反法令
再契約自由的精神之下都是有效的
: 2. 公司賠錢的話怎麼辦?
公司賠錢頂多就是不分紅 沒什麼大不了的
萬一公司賠到快活不下去 可以辦理增資
就是向股東伸手要錢 增資股發行的價格另訂
通常會比市價低 股東不願意認股也沒辦法
可以降低價格 或是找其他人認購
國華人壽要增資的時候 也是一堆大股東不願意增資啊
: 3. 員工給我錢，我要開什麼證明文件給她(文字內容簽名蓋章?)，她才會安心?
這問題很好 你可以請印刷廠印股票 也可以用書面寫下認購股權多少
只要雙方認可就行 沒有規定一定要怎樣
: 4. 離職我要還錢給員工，退股，要退多少錢?
跟問題1一樣 看你們當時怎麼約定 沒有一定
可以用當時淨值計算 或者以前一年度EPS計算
當然也可以公開拍賣 價高者得
: 5. 我可隨時買回嗎? 用原價買回?
同上
: 6. 折舊是不是應該就不用算了?
: 目前(100%持股)我的折舊是用5年來平均攤提
: 但我想藉由「不要平均攤提」、「修理什麼或買什麼就直接從淨利扣掉」
: 把公司的淨利，直接跟員工的分紅金額 連接在一起
折舊不算當然可以 把設備當固定資產來算 只要大家都沒意見
不過設備總有要報廢的一天 到時候計算上可能就冏了
: 7. 「資產盤損」的話怎麼辦?
: 比方說原本生財用的「冰箱」被偷走了
: 那麼是要直接從員工的股本依持股比例扣除嗎?(然後股本被稀釋?) 或請她補足?
: 8. 「耗材盤損」的話怎麼辦?
: 比方說客人外帶用的「紙盒」盤點後發現少半箱 怎辦?
: (是否不扣員工股本，但因為很快就得補貨，所以淨利下降?)
: 9. 「食材盤損」的話怎麼辦?
: 比方說「鴨翅」我今天進貨100支 從收銀機上得知賣了80支
: 那麼庫存應該要有20支 但清點後發現只有18支 少了2支 怎辦?
: (假設鴨翅成本一支15元，那麼今天的成本就多了30元，導致淨利下降?)
: (PS:我的食材成本是以「變動成本」的方式來計算的 比方說0.42S , S=營業額)
沒有直接從員工的股本依持股比例扣除這件事情
股權就是擁有公司的股份 並不會因為股東是誰而改變
上面那些都是減少股東權益的部分 是所有股東都會承受的
公司的營收扣掉所有成本扣掉營業費用才是營業淨利(稅前)
剩下的材料不管是被偷了 或是壞了 或是不良品 這些也都要扣掉
計算出最後損益 決定給多少分紅 表現好的多分一點
剩下的分給股東 才依照股權比例分配 跟表現無關
建議你google一下有關公司財務會計的常識 會比較容易瞭解
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