不用想的太複雜 受僱者領的就一定有薪資
其他獎金津貼分紅另外算
分紅除了發放現金以外 也可以發放股份 或者認股權
分紅的目的在於激勵員工 讓員工更有動力工作
自動自發幫公司賺錢 因為公司越賺錢 他領的也越多
而不是被動在那邊等著領薪水 上面的人可以比較好管理
分紅給現金大家都知道 領的錢多少就是多少
如果分紅給股份 那麼員工就同時也有股東的身分
股東的權利義務也跟著擁有 當然可以在股東會上有發言權
同樣的 公司賺的錢分配給股東 也是依照持股比例去分錢
在股份脫手之前都是股東 離職之後也是 除非公司有規定離職後要賣掉
給認股權是另外的一種方式 就像給員工選擇權一樣
在某段時間之內可以用某個價位向公司買進公司多少股份
就是選擇權的一種 玩過股票的人多少都了解
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