※ 引述《meowy543 (愛摸頭的喵依)》之銘言：
: 最近因為有機會和別人一同合夥
: 對方提出三個options
: 1. 他全額出資, 我出人,
: 就是所謂的乾股, 但股份多少目前還在商議中
: (有可能是他七我三)
: 在公司尚在籌備期間, 我支領薪水
: 其後除了薪水外, 還會依持股比分配盈餘
: 2. 我們雙方都要出資, 依出資比
: 換算成雙方持股比
: 但他沒辦法出人, 需由我run整個project
: 3. 他全額出資, 我出人
: 和第一點相同, 只是在籌備期間我不支薪
: 待公司有盈餘後, 依持股比分配
: 整個的看來, 似乎第一個option對我比較有利
: 想請問各位神人
: 有沒有什麼其他更好的option可以供我參考
: (先在此謝過大家 Orz)
哈 我最近也在處理這種問題...
我們後來是用2.的變種...
雙方都出資 我出人 然後每月盈餘固定百分比分紅當薪水
分紅完後 再照持股比去分...
當然沒盈餘就沒有...薪水也可以轉增資 有優先認股權...
第一個方案對妳當然最有利...但是妳的合夥人感覺應該會最差...
當然 基於公司自治的原則 妳們談的攏就可以囉...
: 第二點就是
: 由於對方的口袋還蠻深的,
: 而且沒有銀彈
: 面對未來, 公司有可能會走向增資
: 而導致我的持股比萎縮
: 我該在契約上如何明定以保障我自身持股的百分比呢??
訂定 優先認股權 就可以了...通常都會有...妳可以再要求順位...
當然如果妳拿不出錢還是一樣會有持股比萎縮的問題 這是必然的...
要不然妳們就採用融資的 就不會有這問題了...
哈 妳參考看看吧...
: 謝謝大家
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我不是帥哥..
但我有一堆帥氣or可愛友人...
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