推 thismy:若以你所建議的模式，技術乾股以佔多少成為可行？ 10/10 12:26
※ 引述《thismy (對花傾訴妳的情)》之銘言：
: 目前，我沒有錢。
: 對方，是一間有六間連鎖補習班的老板。(主攻才藝)
: 在國外，圍棋是一個新市場。
: 正好在那裡，我是唯一懂得做這市場的人。
: 因為，我之前在台灣開過一間棋院，整個運作可說不陌生。
: 然而現在這老板要跟我合作，請我幫他開發新的才藝(圍棋)市場。
: 目前對方提出的條件是，
: 我為他設計教室、推廣計劃、訓練講師、設計課程等等。
: 而目前是兩間一起跑，之後順利的話再進而六間一起運作。(目前學生千多位)
: 推動市場所需的廣告費、宣傳法等全是他自己承擔(他自己的公司嘛)
: 給我的好處是，每個學生的學費之 6% 全歸我。(沒有扣除成本，是全部的6%)
: 推動市場其間，沒有支付薪水，而是以後期的6%作為回饋。
: 請問，這樣合理嗎？
: 我在擔心的是，會不會發展到後來，他的這才藝學生有幾百人甚至一千人以上後，
: 他的老師也被我訓練好，教程也都說計好，一切已照系統化運作之後，
: 我被丟一邊，不再合作，那1000人的6% 就不用再給我，全歸他了。
: 因為不是拿股份，所以很可能利用完之後，全部上了軌道後，不再合作，收回6%。
: 開發其間，沒有薪水，這不就做白工了嗎？
: 但目前又沒有錢，也無法入股。
: 我的籌碼則是，在當地確實找不到能做圍棋市場的第二人。
: 除非他放棄這種計劃，否則不找我是做不來的。
: 可以幫我想個簽訂合約，較不吃虧的合作條件嗎？
: 可以給個建議嗎？
給營業額的 6% 聽起來像是跟無底薪業務的合作模式
但是你的工作內容聽起來像做老闆
我比較建議是把圍棋教室另外成立一間子企業
你在這個企業佔技術股會比較好
權利義務清楚,同時大家目標一致不容易出問題
舉個例子,照這種敘薪模式,你一定是想衝高營業額
但老板應該是想衝高純益,在某些角度就會有衝突
至於是否合理?
我個人覺得如果純益只有 20~30%
給營業額的 6% 算相當高了
相當於 25% 的技術乾股
這等你當老闆就知道了 kekeke
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