照那位老闆的想法就是當你是員工，因為這樣才好控制你，
%數控制在他的手上，胡蘿蔔擺在眼前，馬當然一定往前衝，
要是你擺爛，他直接開除你也沒什麼麻煩的，當老闆的一定
要能控制員工，當然不是說心機很重之類的，而是必然的現
象。
假如是聘僱關係，那麼聘僱契約上註明分紅的條件就好。至
於你擔心的規劃上軌道後，一腳踢開你的問題，要嘛佔股份
，不然就是你無法被取代，無法被取代的奧妙嘛....我想你
自己應該要研究一下。
至於佔股份，通常不會平白無故讓你佔個股，尤其是你們才
剛開始合作，難免有戒心。你可以考慮不領或降低分紅，改
成叫那個老闆每年依學生人數的增加，讓你佔股一定的比例
漸漸地增加比例，至於多少比例嘛你們慢慢談。
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