→ a2350:怕的是很多願意出陽春麵的錢但又想吃牛肉麵的老闆 05/08 18:42
→ siriue:不用怕，本來就是～ 05/08 18:54
g大說言甚是!!
什麼角色領什麼樣的薪資!
要適才適所任用好的人才方為上策~
※ 引述《guest2008 (guest)》之銘言：
: ※ 引述《notrealme (小貝)》之銘言：
: : 雜事的部分就照原本的樣子大家通通幫忙分擔
: : 可是他們堅持要請，還大費周章的放上人力銀行找人
: : 還說要漂亮、聲音要好聽、要勤快...(當然沒有明講)
: : 但他們只願意給NT20,000的月薪
: 我講兩件事，大家互相來溝通交流一下看法，
: 第一件事：
: 我有一位朋友在某公司當主管月薪六萬五，結果老闆叫他去掃廁所，
: 去澆花，他不但不生氣，還很樂意去做，我問他你老闆叫你去做這麼卑微
: 工讀生在做的事情你怎麼還這麼高興？他回答：
: 「所以我才高興阿，老闆花六萬五請我做工讀生的事情，
: 我每個月六萬五照領，損失的是老闆，又不是我。」
: 第二件事：
: 我剛成立公司時，因為沒資金當然什麼事都自己處理，角色是校長兼敲鐘。
: 後來業務量越來越大時，我發現瑣碎的事情也越來越多，每天一到辦公室，
: 電話就接不完，又要處理A客戶的事，又要處理B的事情，不知不覺一天就這樣
: 結束了，整天都在處理瑣碎的事，結果我本來是一個月能幫公司進帳X元的人，
: 為了處理這些瑣碎的事，當月變成都沒辦法去衝業務的話，業績會發生啥事
: 你就知道了。
: 我講這樣故事大概大家都知道我再講啥了，你在比對一下你原先的想法，
: 你要你那些同事產值達100萬的人，跑去做2萬元的工作，你到底是幫公司
: 省到錢？還是在阻礙公司發展？？當然你也可以當第一個案例的老闆，
: 將你的員工大材小用，讓他們覺得自己英雄無用武之地，讓他們覺得在
: 這間公司很窩囊。
: 另外薪資兩萬的事，大家也來交流一下想法，因為你的薪資比這個高很多，
: 所以你會覺得二萬太瞧不起人，但這個市場薪資的運作永遠是供給與需求
: 平衡結果，不要以為二萬元就請不到好品質的人，二萬一樣能請到高品質且
: 願意來做的人，你二萬的頭銜改成工讀生，跟你保證一定會有很多高品質
: 的人願意過來做。
: 我不清楚你們公司是一開始就一帆風順，還是曲曲折折上來的，那些自己
: 開飲料店當店長的一個月的收入也才三萬，而且是從早上工作到10點打烊，
: 你的助理是工作八個小時，且比較輕鬆，二萬有啥污辱人的??那那些工作
: 超過12小時且沒有假日的人，不就都要去死了？
: 還有，當你覺得你請到的人是人才，未來難道不能加薪嗎？起薪兩萬原本就很
: 合理，一大堆業務薪水真的都是底薪二萬而已，工廠員工，薪水也是二萬。
: 你們公司小，5000元你覺得沒啥，當你的員工人數變成20人，20個5000就是
: 10萬元，也就是一年要多出120萬的人事開銷(最少，勞健保的級數會變動，這些
: 成本也會跟著上調過)，請問你一年要多120萬的開銷的話，你們公司一年的業務
: 還要增加多少營業額才能打平??絕對不會是120萬..絕對是240萬以上才能打平，
: 公司一樣能輕而易舉達成營業額嗎? 當你站在老闆的角度思考問題，你的想法就
: 會不同，就不會有「不要當這樣的老闆」的想法了。這樣的老闆原本就是概念正
: 確的。
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