Re: [抱怨] 希望大家不要成為這樣的雇主

[thismy (陷入無盡的孤獨)]

我一直以來的經營理念，就是以員工福利為第一考量。

因為我相信好的員工、真心為你的員工，必定會為公司帶來很大的幫助。

我現在公司很小很小，但我願意花更多投資在員工身上，

只為了未來公司系統化、規模化，讓員工工作開心，成為他們的第二個家。


我請了個書記，培訓他兼課，給的薪水比外面高出50%，而且繼續給他兼課增加收入。

有一名男高中生，家境貧窮，但工作能力很好，這段期間他一直在我這打工。

我一開始給工讀費，但不久發現他工作能力不錯，省了我許多工夫。

今年二月起了一次工讀費，三月又起一次，四月又起了一次。

現在的不是工讀費，而是全職員工的薪水。

我答應他，今年他畢業後，沒錢上大學，我可以以大學生的薪資水平請他。

算一算，是市面上高中畢業生薪水的一倍。


為什麼呢？我發現他比那些大學畢業生還強，

大學生好高騖遠，還沒表現出工作能力就要求高薪。

我請了幾個，發現還輸給這高中生(他還在念書耶 我的天)

我一向給人的待遇是看工作能力，而不是學歷。


這樣的人，我非留不可，也只好出高薪留住了。

重點在哪？同樣的薪水還是很多大學生來搶啊，要找個能力跟他差不多的不是沒有。

但我假設我出了三萬薪水，給高中生，他會感激不已，認為老闆很看重他。

而我若一樣出三萬薪水給大學生，他不會有多感激。


能把你公司當作自己的事業在努力，會擔心你公司收入減少、會自動想辦法讓公司成長，

這樣的員工，可遇不可求，而我去年一整年沒碰上一個。


對於高中生，我願意給年終花紅(約一個月)。

我不知台灣是怎樣，但在我這城市是不可能有這種事的。

我算了算，我何必加那麼多薪水？其實我只用市場價薪水還是能留住他。

每月這樣算一算，一年下來是很驚人的數目。


但我的想法是節流不如開源。

若這員工能讓我多招幾個學生，很容易就抵掉我丟在他身上的錢。

因此，我的生活很簡約。

我自己出外吃飯，吃得很省，也很少買飲料，吃起kfc 都覺得浪費。

但要我請員工吃飯、給他一些幫助，卻是不手軟的。

我公司還小時只能暫時自己省用，把省下來的錢用在投資人才上。


這是我自己的想法，我也一直覺得這投資是不錯的，

雖然算一算人事費用好高，但失去員工的心，公司是不久的。

我知道一定有人覺得我不會節制公司開銷，但我算好自己還夠用，就先撐著。

也許現在我每月多付了幾萬，但大不了自己少花，未來也許增加的不只幾萬。


我也覺得員工做得很開心，他們說外面找不到這種待遇，我聽了也很開心。

我不是說原PO的公司該怎麼樣怎麼樣，只是有感而發，聊聊我的觀念。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 113.210.1.238
推 desen:T大~這種方式真的很好!
→ desen:台灣人,你給在多的薪水,別家給的多一些,他還不是照樣跳槽
→ desen:你要交心,要時時刻刻去關懷照顧自己的師傅~現在要自己的員工
→ desen:很不容易阿!制度化,比福利好待遇佳~才能留住員工的心~
光給錢不夠阿，否則別間更有錢的公司來挖角就沒了。

你要讓他覺得你在賞識他，有知遇之恩，讓他覺得在關心他的生活。

我常問候員工家境如何、有沒經濟困難、請客、送東西、跑路車馬費等等。

但不表示說我要當凱子，而是我都心中有個預算要用在員工身上。

例如：

有個員工薪水三萬，但我覺得他值三萬五，

那剩下的五千就是我要用在他身上的投資的。

不管他家境有沒困難、還是要借錢、還是請客、送禮等，我都會控制在這五千之內。

(若是公司本就該給的東東，剛不能例入這五千)

若我看差不多了，自動起他薪水三萬二。

(不要等他開口，讓他覺得老闆是賞識他，而不是他開口去討來的)

那麼我要用在他身上的預算就只剩三千了。

之前五千，現在是三千，這些就是我要用來買他心用的。

若超過這3000？？ 除非你價值更高了，否則sorry，我不是凱子啊。


意思就是，反正我都肯給你35000了(因為你的價值)，現在只給32000，

剩下的3000用在你身上也無妨，你反而會感激。

這是我控制預算的概念。

推 daimond:我的做法跟您一樣 :p
→ daimond:我遇到了一個不可多得的好夥伴,正全力栽培他
推 daimond:遇到好的人才　真的是想把身上所有武藝跟資源都給他　看他
→ daimond:成長到獨當一面　這真是當老闆的成就感
推 sch1230:感謝分享 這概念還不錯^^
→ Attui:我請了個書記，培訓他兼課，給的薪水比外面高出50%，而且繼
→ Attui:續給他兼課增加收入  請問是那個書記嗎 XD
※ 編輯: thismy          來自: 121.120.81.101       (05/06 09:56)
→ thismy:是啊.......
→ lostt:長期投資無誤(蓋章)
推 lsp33:desen大的推文沒有看到T大兩個重點....
→ lsp33:1.薪水高的是正妹書記，又受學生歡迎，不論當老婆或當招生
→ lsp33:看版，50%的薪水絕對划得來
→ lsp33:2.高薪的男工中生，家境貧困，T大給他的，他會感激一輩子
→ lsp33:若給一個家境ok的大學生，他會覺得那是他自己應得的
推 l8lcm:話說回來....t大的第三集什麼時候要出？(敲碗)
推 Attui:長期投資無誤(蓋章)
推 bobju:嗯..可能我比較功利點. 我不太喜歡老闆跟員工扯上[施恩圖報]
→ bobju:這回事.你能留在這裏,是因為你的本事,跟收買人心無關.
→ bobju:當然,老闆還是要建立在公司當中的威信,但我認為不該是因為錢
→ bobju:的關係,而是因為你的領導及器量.
推 Attui:lsp33分析的很好  推
→ thismy:lsp33 看東西很準
→ thismy:還沒抽得出時間寫續集啊
推 GDvsDL:感謝分享！這概念我還沒深入想過！筆記ING
→ alice822:t大同意lsp大第一點了 果然書記被t大訂走當老婆了