ya~刪光光
其實找人真的是一門學問
一味拉高薪水就可以找到好用的人嗎？
起薪低的人就一定不好用嗎？
有的時候我們找人要找的是一個可以分享(share)的人
有的時候我們是要找一個可以精準又有效率的執行命令的人
有時候就是要找花瓶，來提升士氣，讓工作氣氛緩和的人
事實上，在一開始開出職缺的時候，不就有這個人應該要有的任務了嗎？
如果希望做的更多，就講清楚，拉高價錢，不要請到「不對」的人
市場有市場機制，自然會決定價錢
決定者也要有識人的能力，挑到一個可以跟公司和這職缺契合的人
若只是請個助理小妹，弄個強勢的女強人回來就不得了了
能力強又怎樣，重點不是公司要的！
在這討論串中～有些老闆充分表現的把錢花在刀口上
有些老闆則是多花一些錢，把擾人的事情簡單化～
把時間省下來去做最大效度的應用
其實也沒什麼好爭的，就看公司缺什麼或不缺什麼，什麼又是公司珍貴的資源
PS:就像我現在閒到可以在這發廢文～看來錢對我來講比時間重要 XDD
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