Re: [抱怨] 希望大家不要成為這樣的雇主

[obs7O1 (大戰神)]

其實這個我也有點意見...我是比較傾向給太少不好的

其實就算現在規定時薪98最低 在中南部 花蓮等地

多得是給不到這個錢的 甚至新北市一樣

不好意思 的確你不做 人家一樣要做



我覺得這種東西談試場機制其實不一定正確

政府劃下了最低薪資線 反而是造成市場供給大於需求的超額供給

造成失業率的原因

但是...我想這還是有必要的...

我自己在找人的時候 也是在考慮要給行情價 還是高一點點...

沒錯...兩萬有人做 幹嗎要給2萬五

但是 我是覺得 就算給兩萬找到人 如果好用 還不是要給上去

那意思也一樣...

給兩萬五 不合用砍掉就好了...@_@


不過 差別在於 給相對高的薪資的時候 可以挑得人會比較多

真的有用的人才 哪怕是三萬 對於公司也是好的...

公司會不會賺錢 真的不在於每個員工少給幾千...

大公司都是拼命得再想辦法給員工爽的...看是給精神上的爽 還是實質上得爽


大陸缺工缺很大...富士康永遠就是幾十萬員工幾天就招滿了

還可以挑人...反而是斤斤計較的小廠在那邊唉說工資漲多少 缺多少工一樣



至於兩萬是高還是低 到是真的看職缺了

兩萬換算起來一小時可能也有120 130吧

乾脆去請時薪的工讀生就解決所有問題了

假設真的不是太重要的職缺的話

※ 引述《guest2008 (guest)》之銘言：
: ※ 引述《niceday (要多加油！這樣不行..)》之銘言：
: : 無法認同這種想法
: : 工讀生就工讀生
: : 正職員工就員工
: : 工作時數~待遇~福利都不一樣~員工以後的履歷也不一樣
: : 工讀生就罷了
: : 正職的這價格怎麼活??
: : 何況在台北
: : 如果是你家人找到這種兩萬元正職
: : 你不會為他抱不平嗎?
: : 老闆事都不知道現在網路很發達
: : 大家都會比較每間公司的狀況嗎??
: : 去看看開這種價碼被噓多慘
: : 大部分求職者都會記得公司是地雷~不要去
: : 這樣人才還會想去嗎?
: : 不只公司商譽受損~~連以後收人才的機會都減損了
:  我再跟你解惑一下，也許你一直對二萬的卑賤薪資感到忿忿不平，
:  請問你你會去應徵二萬的工作嗎？當你有一技之長，
:  能賺到比這樣薪資更高的工作，你當然不會跑來做這樣的工作。
:  可是就是會有找不到工作者，他們對能有工作就已經心存感恩了。
:  這樣描述你聽的懂嗎？選擇工作權在你手上，沒有任何人逼迫你，
:  你不爽你可以不要來應徵這個職缺，沒有任何人逼你，
:  二萬元對你來說你很不削，但對某些族群，或者沒有一技之長者，
:  或許是高年齡層，或許是.....因為他們的競爭力較弱，只好做螺絲釘，
:  有人給他薪資比他餓死還好。
:  這個就是我一直在講的市場機制，在競爭體系下，
:  有能力者自然會高薪資的工作，特定能力者會在相對的薪資的工作上，
:  當這份工作真的薪資不合理，自然不會有人來應徵這個工作，
:  當雇主一直找不到適當的人才，自然會調升薪資來吸引有興趣的人來，
:  這一直都是市場機制。同樣的這個市場機制也造成了薪資的變化。
:  我舉一個真實的例子：我有一個朋友在台南新成立公司時，他原本想花26000
:  聘請一位行政助理，也就是你們期望的薪資，結果他刊登在人力網站時，
:  只有寫出行政助理，也沒寫價格，當天就150通電話+信件來應徵，而且
:  很多人自己的開價價格就是20000元，他都嚇了一跳，現在失業的人有
:  這麼多嗎???當你能用20000元就請到一位26000品質的人，你會再花
:  26000請人嗎？能挑的人太多了，他當然最後就用19000去請人而已。
:  這就是市場機制，根本不是他想用19000請員工，而是供給跟需求的問題。
:  為什麼很多大學生甚至國立大學的會淪落到20k？因為他的專長只會打字跟
:  WORD，這些東西這個年代誰不會?? 叫他吃一點苦也不要，只想坐在辦公室
:  當行政助理，那你的薪資就只能有20k，但要是你會 CAD或者寫程式（隨便
:  舉例)，我想有業主開價20K肯定沒有人會去應徵，這時候業主只能提升薪資
:  到社會大眾認同的價格為止才能請到適當的人才。
:  這一直都是市場機制在做調節。所以不要再怨嘆二萬不能生存，是誰的錯，
:  錯都是你自己，誰叫你不長進，被社會淘汰就想回流到學校，以為去升學讀
:  碩士薪資就會變高，結果一畢業依然沒有一技之長，還是找不工作，一樣
:  跑去當23K的工作，這就是目前的台灣社會狀況。
:  當你在職場的能力提升了，公司要是不給你升薪水，你自然會去跳槽轉工作，
:  且薪資肯定會上升，當你連跳槽也跳不了，且公司都覺得你沒有加薪的價值時，
:  你就真的要自我檢討了，這些依然都是市場機制在做調節功能。

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◆ From: 140.124.56.180
推 niceday:推....
→ niceday:如果少給這幾千~公司就營運不下去的話~我想公司關關吧
→ niceday:利潤根本是靠壓榨勞工出來的~不是真的值得經營的事業
推 guest2008:實際上我們公司用人政策也是寧願請30K的.也不請20K的
→ guest2008:20K真的很貴..30K很便宜..因為30K的能力勝過兩位20K工作
→ guest2008:能幫公司賺錢的人.80K都太便宜了..只想混日子18K還太貴
→ riderrnsr:即使是法律有最低薪資規定,也很難被市場全數遵行...
→ riderrnsr:別把法律看得太神,尤其是法律有不足時,靠自己會好過很多
推 niceday:沒被尊行就是違法~法律不可能很神效~但至少是基本保障
→ niceday:我也不懂如果法律定了~企業主拼命想違法是哪招
→ niceday:至於我個人的話~就感謝關心~我還沒這問題..純粹看不下去
推 riderrnsr:沒被遵行當然是違法!相關規則仍有必要,只是無法百分百..
推 change522:推
推 jrhouse:企業主拼命想違法是哪招？板上是老闆的誰沒逃過稅？讓我膜
→ jrhouse:拜一下，在台灣逃稅是正常獲利，不逃稅是等著倒的阿斗公司
推 thismy:喔喔 我們是避稅，避稅避稅.....哈哈
推 jrhouse:話說T大，正妹書記的照片呢......(敲碗)
推 lsp33:富士康給的薪水，是附近最高薪喔，所以招人很快就滿了
推 thismy:J大 我給過了啊