推 niceday:推~ 05/06 16:04
推 lsp33:推中肯 05/06 18:30
推 GDvsDL:這篇也不錯！筆記ing 05/06 20:23
※ 引述《notrealme (小貝)》之銘言：
: 我們公司是兩個部門組起來的10人小公司
: 兩個部門做事各自獨立，但要共同負擔公司開銷
: 我們是屬於靠行的那個部門
: 就是講話比較小聲的意思 (因為資金周轉是用它們的)
: 最近公司業務量變大，需要找個行政助理來幫忙處理雜事
: 像是倒水，接電話收發信件之類
: 還要參加公司內部所有會議，作會議紀錄
: 在一開始我就說明了這個職缺沒有存在的必要性
: 要找這樣的人
: 還不如找個有能力分擔業務量的同事
: 雜事的部分就照原本的樣子大家通通幫忙分擔
: 可是他們堅持要請，還大費周章的放上人力銀行找人
: 還說要漂亮、聲音要好聽、要勤快...(當然沒有明講)
: 但他們只願意給NT20,000的月薪
: ....................
我相信N大是個好雇主
業務量變大 所以應該是處在要增加行政庶務頻繁度的過渡期
可能多一個行政助理太多 少一隻手又可能有點麻煩
還挺恭喜貴公司生意興隆的
不過在增加一個助理性質的職務 可以考慮以下幾個點:
1. 是不是多了這樣一個人手 大家的工作品質會提升? 更有效率?
2. 這個職務的工作內容和職責 如果有明確的規範 同時向這些所謂的"老闆們"
去分析用全職的或是工讀性質的人員 可能效果的不同
你希望這個職務人員要做到的標準 應該會比較符合給薪到25000
3. 提供較好的薪資待遇 所收到的履歷表 會比較多
至於 要漂亮....聲音好聽....因為可以選擇的履歷表較多時 應該比較容易找到@@
不過20000和25000 漂不漂亮 聲音好不好聽 不知道5000元是否是一個級距的差別了?
104擺上去三個月也差不多這個錢了吧?4200元 如果我沒記錯的話
: 我真的很生氣
: 這是一種羞辱人嗎?
: 又要馬兒好又要馬兒不吃草???
: 虧你們還是30歲左右有高學歷開跑車的"老闆"們
: 我真不懂就算給個NT25,000，會讓你的公司倒了嗎?
: 我很認真並且嚴肅的說我願意多付一點錢
: 我也不想要NT20,000這種薪水放在104上難看 (降了自家公司的格調)
: 他們不肯就是不肯，還對我大小聲...
: 我現在只能睜一隻眼閉一隻眼的來這裡一吐不快
: 我真的很希望可以拉高台灣雇主的水準
: 但偏偏我自己的公司裡面就是有這樣的人
: 我真的很難過
: 還好自從他們薪資水準放上104後，就再也沒有人投履歷了。
: 希望台灣所有求職者都有guts一點
: 不要委屈自己，等到這些很糟的雇主真的找不到人
: 他們就會死心了 (不管是把職缺關閉或是調高薪資)
: 請大家做有良心的雇主....
其實 我的感覺是 N大我猜妳是女性 (如果我猜錯 請原諒~~)
Don't get mad, get even.
試著讓真的有這需求的人 去明確說出來 到底需要這個職務的重要性有哪些
條列出重點 一個一個成為在人力銀行上面的職務內容說明
然後 藉由這些重點需求 提出應該提高薪資的主張
同時 反過來要求
如果真的多了這樣的人手 人事薪資佔比會提高?%
因此整體營業額 應該要提升平均多少以上 才能符合
把那些敲邊鼓 在說助理漂不漂亮或聲音好不好聽的人 重點拉回到實際面
當然 妳可以當做他們只是在開玩笑 笑笑就好
但是妳可以笑完之後 把妳的主張 用有力的營業損益面來提出
畢竟 這是在做生意! (養一個人可不能白養)
他們沒有很糟 也不算沒良心啦~~
很多規模還小 成績逐漸成長的小公司 到了妳現在這樣的期間
多半有點驕傲起來 並且會藉由這樣的事 顯露出來
對他們來說 這是種reward 和 一種控制慾的表現
妳若是雇主要小心這樣的狀況 並且妳應該藉由這樣的事件 來奠定妳的影響力
經營事業 本來就該步步為營
有人攻 就要有人守
妳應該是不滿於 在這樣團隊裡 沒能產生影響力的無力感 那妳更應該警覺
業務導向的公司 我想可能會接受站在損益分析立場來求才 而不是在104上有沒有面子
出發點不同 溝通的效果也會有差別的
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