所以這個一定要事先先談清楚
我就是因為沒有談清楚
就發生了滿多事情的
我舉例
我每個月月底的假日
都會舉辦股東會，要開會
結果有個股東連三個月都不來
（詳情可見我之前的文章）
這個月中旬，好不容易將他請來
結果他說
「你知道我為什麼不來嗎」
「因為你對我的態度不好」
也不想想，一個股東三個月來不聞不問
誰會對這個股東態度會好？
有這種公私不分的股東
是不是很痛苦呢
所以了，事前一定要先簽定契約
然後有出來工作的人，一定要領固定底薪，再加分紅
沒有參與工作的人，就單純只領分紅，且不參與店裡所有事務
至於大事，比如說增資或關店，那就要股東一起開會了
補充一下，我大約六月中旬有請股東簽合約書
結果剩下那個怪股東不簽，當然了，他沒說不簽的原因
我也沒問，反正不簽他就不能領分紅了
※ 引述《justPK (勉強します)》之銘言：
: 想請問一下有經驗的版大
: 這樣不會常起衝突嗎？
: 例如明明是一人出一半的錢
: A的能力較強
: 因為負責的部分工作是較吃力花時的
: B總是成事不足敗事有餘
: 所以只能做一些較不重要的瑣事
: 若有收益的話
: 則是兩人對分
: 這樣久了
: A 不會很點點點嗎
: 有人有這樣的經驗嗎
: 又是如何處理
: 我現在是還沒創業的機會
: 不過每每想到這樣
: 可能好朋友後來搞到朋友都做不成
: 就覺得還是應該獨資比較好
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