推 shupin:推～～這位大大比我有條理的多，學到不少 07/14 16:09
不撕破臉的前提下，我贊成t大的建議，
把對方欠的錢拿回來了事，以後還是可以合作，
但是白紙黑字，醜話講在前。
撕破臉的前提下，
1.甲想要再開一間分店，如果是「分店」的話，
代表要用母店營餘去開，但是你們營餘都分掉了，
所以要開新店的話，每個人按目前出資額拿錢出來。
你可以跟甲說，當初開店的時候，給他55%股份卻完全不用出資，
然後又支薪，這已經對他非常優惠了，若非朋友一場，這一切是不可能的。
如果現在要再開分店，你們不會再同意這種所謂「免費拿股又支薪」的合作方式。
所以，如果新店要200萬的話，叫他拿出110萬，你們其他人拿出90萬。
有兩種狀況：
A.甲真的拿出110萬
那麼他一樣還是擁有55%股份，算是合作愉快。
但是我強烈建議你們，堅持引進POS系統或要求甲建立一套你們信任的帳務制度。
B.甲不願意拿錢開分店，並尋求新股東入股。
依公司法第一百零六條第一、二項之規定，公司之增資應經股東過半數之同意，
但股東同意增資，並無按原出資數比例出資之義務，並且亦得經全體股東同意
由新股東參加。
既然他擁有超過50%股份，你們也就順水推舟同意增資吧！
只不過在新股東進來時，還是必須獲得你們全部人的同意。
舉例來說：假設你們當初共投資了25萬，
甲和別的朋友串通好，叫甲友拿出100萬，然後很不要臉的要求45%x4=180%的股份，
（意思就是說：甲55%，你們45%，新股東180%）換算就是你們剩下16%。
你們絕對有權利拒絕，則增資失敗。
除非對方提出合理的方案，如100萬只換等同於你們三人的股份，則可考慮接受。
B若結果為增資失敗，甲或許會（天真的）要求他把錢還給你們，餐廳規他的想法。
這時候又回到要不要撕破臉的問題了，如果不願意，或是懶得弄那麼複雜，
就拿了錢拍拍屁股閃人。
但如果你們想討個公道，你們可以回甲說：25萬你就要拿45%股份，
那我們出30.6萬買你的55%股份，他應該不願意，然後你們就標價標到誰有能耐拿店吧！
正常來說，你說甲的財力差，他一定拼不過你們。
你或許會擔心如果真的把甲的股份買下來，沒有甲的技術怎麼辦？
你還有工讀生有取代性的技術，你還有長久經營下來穩定的客源，
就算少了甲的老經驗會對營收造成一些衝擊，
但是把原本甲領的薪水拿去請一個店經理絕對綽綽有餘。
如果甲的這些如意算盤一一被破解之後，他可能會說：
那我也不幹了！我有55%的股份等領分紅就好！
（基本上不可能，甲的支薪極高）
那你們也就同意，大不了讓工讀生管店大家一起擺爛，
想想，這只影響了你們一個月可能不到一萬的分紅，
甲則是又影響分紅，又損失薪水收入。
所以最後的結果應該是甲會逼不得以去找一個人來管店，
然後他會想自己出去開一間店跟本店競爭。
基本上公司法有競業禁止原則，也就是說，
只要甲一日是公司股東，他就不可以在市場上與原公司競爭。
所以甲應該就只好乖乖就範，繼續在原本的餐廳好好做。
但是我還是建議你們要強力要求財務資訊透明化。
最後，是給甲的忠告，
合約白紙黑字在那裡，就得遵守，
一開始免費的技術股55%已經很爽了，
如果想要賺100%，
就把55%股份賣掉再去獨資開一家，
不然就用合理的價格把另外45%買下來。
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