簡單來說，看你們有沒有要計畫上市，
假如無上市計畫，請採用減資策略，
把未分配盈餘跟可扣抵稅額分給股東，對於所得不高的股東有退稅效果。
若是以後有想要擴充產能，再去增資就好，原股東不同比率認購，
想經營的人才有機會得到經營權。
此外公司發生財務危機時，則僅負擔有限責任。
缺點是，當公司臨時缺錢，可能發生資金週轉不靈較高。
所以要看你們公司主要政策為何，有問題PO版討論八。
※ 引述《Ajinomoto (.........)》之銘言：
: 不好意思,想要借個標題問一些問題
: 如果有任何不妥會自行刪文,謝謝
: 我的問題就是如果一間股份有限公司
: 股東人數太多,資本額太大(這是我個人認為的)
: 會這樣認為是因為公司已經成立6-7年了
: 但每月的營業額差不多在100萬左右,扣掉一些人事成本及基本開銷後
: 也許利潤只剩三十萬左右
: 要增加營業額的話就比需增加員工人數以及case的數量
: 因為主要是以勞動收入為主,所以需要有人來做才有收入
: 若以目前這樣的情況,但資本額卻高達5-6千萬(其實1000萬就綽綽有餘)
: 不知道在這樣的情況下會出現甚麼問題??
: 個人是覺得資本額太高,變成一直無法賺錢(也許是股東的分紅太高)
: 所以相對的能給員工的就有限制,也因此一直都無法留住資深員工
: 也無法順利的招募新員工進來,公司也一直說在虧錢
: 但現在的情況跟以前不同,如果現在還在虧錢
: 那之前可以說虧更大,以這樣的推論
: 公司根本不可能維持到現在
: 不知道各位有甚麼看法呢??
: 謝謝
:
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