工讀生不可以太過份 否則極致以對
以誠相待是對待新的一輩工作團隊的基本要素
因為上一輩會認命
但是任何一輩都會學看眼色情境
所以一定會有不知我分寸何在
份際界線的人兒
每一期都會出現
案例說明
一大早七八點就起床走三號直達嘉義超偏遠客戶
也沒帶早餐
特別是我很不愛早起
因為開車都會沒精神
超熱熱昏就北上談案子
牛奶鳳梨的完成
就接續下一個
唯一的進食就是老闆招待的鳳梨
公司文化之一就是不會因為談成就一直待著
搞定後就會回公司
在路線上的安排就繼續往南進行
這一天總共談了三個講了一個搞定了三個
因為有一個很怪的農場
我決定不與之簽約
原則一。決定人太多。家族最囉嗦。
原則二。費用不好請。業主本身經營狀況不佳。
原則三。後續問題多。不懂裝懂的一堆。
就這樣就趕回公司了
想說把簽到的消息跟工讀生告知
沒想到下午快二點四十五分
竟然還有人在睡大頭覺
而且還一副問我怎麼會出現的樣子
這是大忌
當妳相信對方
結果是趁之不備
我完全不會原諒
當下
我整整火了
唯一只羞沒動手
畢竟這類事宜動手絕非正確
也不想讓自己白白受氣
訂下規則
而且要完全讓對方知道
絕對沒得商量
只要沒有我要的
就是準備相對法
事情發生也好
因為恩威之間
並濟之際是需要事件發酵與導火
這是要
讓管理者可以應用之一
也是樹立管理原則的尺度
會讓大家都好做事
度量
就是要讓不知死活的人
知道
--
http://www.wretch.cc/album/aibachan
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 59.120.242.160