Re: [合作] 咖啡店徵求合作夥伴當店長

[evilmask (奕之華)]

本來想等原PO回的，不過趁現在有時間，我乾脆就把我的想法寫出來參考：

我想這個東西，不應該是以店員獲得薪水的心態來考慮，板友甚至還拿22K方案來比較
，這點其實不太適合，比較的基礎不太一樣。因為有技術入股。我是按文
字字面上來做最好的解釋，如果有暗黑什麼的，不在我想的範圍內。

這是個好想法，但重點是原始股東九人眾是怎樣想店長的？依我看文字敘述，在半年
後，應該沒有所謂的股東與店長，而是應該股東十人眾，只是最後加入的店長，是最
有意見力與技術力，以及花較少的金錢與較多的時間來入股的股東

但如果不是我所設想的，那我會覺得這是坑人（就是有黑暗面啦）。

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之所以想先確認半年後技術入股，是不是就是10人組成。這會影響整個考慮，如果半年
後就是10組成，大家平起平坐，個人覺得有這種想法很好。我想，可以這樣看，店長事
實上是以知識、技術以及實作，以24萬元（我以店長每個月五萬元來看，以半年來算）
入股，但條件是要半年後才行。

畢竟回頭看股東本身，他們缺乏了知識與技術，所以他們要花比較多的錢（假設他們開
店花了300萬，每個人則是花了33萬），但事實上，他們也有實作。所以實作的部分，
大家打平。（所謂的實作，就是勞務啦）

好，在開始之前，我們看到了一個問題。那就是店長的技術力如果就我每個月五萬元的
假設，是不是只值33-24=9萬。也就是說，店長花了半年的時間，以及節省9萬的價值來
入股。

我想請問股東九人眾，這是合理的嗎？我認為不合理。所以在理論上，問題比較大的，
其實不是店長一萬元薪水，數字本身不是問題，而是你怎得出一個月一萬的結論。而
且，我還沒有把勞務的部分算進去，只純就股東地位來看而已。

我整個歸納一下可能會出問題的地方：

一、股東做事不支薪：
經營店家是很辛苦的，股東只要超過三人，做事不支薪很難長久，何況你們有十個人。
至少要有一定程度的勞務所得才行。不然過個兩、三個月你就知道了，到時一堆理由
推拖，或是找工讀生一類的，總之，一定會跟一開始想的不一樣。請將人力勞務列於
成本，這很重要。

二、所找的店長等級很高：
我想高等級的店長，一個月五萬以上應該是跑不掉的。所以我拿五萬元來算，應該合
理，更貴的還有六、七萬。

一個月是不是一萬不是重點（搞不好他才做五天呀，科科）。而是在於，你們是找特
殊的第十人股東，所以價值應該是要均等的。而不是店長低人一等。

今天如果條件一樣，我先忽略勞務問題不談，但你們是用500萬成本開業，股東九人眾
每一個人出55萬，而店長用24萬，並拉長半年入股，如果是很有前途的咖啡店，我勉
強接受。因為店長半年的能力是賺30萬，55萬-24萬等於26萬。講難聽一點，連基本的
30萬都沒有到達，其實不太公平。

但因為有潛力，虧得不多，所以可以賭一下。

不過我想你們不太可能以資本額500萬開業吧，所以這部分你算一下，就知道是不是
虧待了第十個股東。


三、如果店經營得不好，該怎辦？
請務必談好最壞的打算。帳怎麼拆，尤其是不到半年，你們九個人都會拿下剩餘的錢
回來。那那個店長呢？假設人家本身有五、六萬以上的實力，結果不到半年你們就倒
了，是不是也要補回一部分給店長？還是因為你們九個賠得比較多，所以店長就哭哭
了？

當然，超過半年就不用問你了，照理說，店長就是有10%的股份，如果慘賠的話，應
該依所佔股份來獲得剩下的價值。

四、股東與店長職責
老實說，股東干預讓店長難做事，這點我不擔心會發生。因為，我認為根本就很可能
造成一個人一個意見呀XD。股東與店長就我來看，其實是一個相對的名詞，事實上，
這個案例，在過半年後，應該是算10個人。

我覺得重點是遇到糾紛時，十個人要怎麼獲得共識？是投票嗎？（然後店長值兩票，
科科），還是以特定的人為主，其他只有建議權？

五、店長的權利與義務
這個案例不能以一般員工薪水的角度來思考，簡單來說，如果過六個月，店慘賠的
話，我認為店長也要一起賠才合理。這點才是你一定要提的。因為店長以技術入股
，本身沒出什麼錢。今天如果慘賠要收，我是覺得沒問題。但如果慘賠要增資呢？

如果你一開始沒說清楚的話，為何第十人的店長要出錢增資？不過因為店長本身並沒
有出錢，在賠的時候，抽腿的機會也是很高，所以出錢增資的話，通常也有可能
變成其他做法。

總之，權利與義務要弄好，不然在賠的時候，會非常麻煩。

結論簡單來說，就是你把店長當作真正的合夥人，在思考上就不會這麼麻煩了。我覺得
會麻煩，原因只有一個，因為還沒有把店長視為真正的第十人，如果你真的把店長視
為真正的第十人，我想你不會提出六個月一萬的說法，這基本上與股東九人眾有點差別
待遇啦。

喔，對了，請務必把勞務列為成本後再來開始計算店長一個月該領多少，不然開始經營
後，你會為這個哭死。

除非你們店家超有潛力，我才會願意依你的條件進去。

※ 引述《evilmask (奕之華)》之銘言：
: 嗯，其實我覺得這個方法不錯。
: 如果在的話，不知能不能請教一個問題，在最OK的情形下，過半年後，那個店長就是
: 平起平坐的股東嗎？
: 如果是的話，我想我可以假設我是符合你需求的店長，算一下我會要求的數字
: 當然，如果這答案否的話，就不用討論了，就是坑人啦

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◆ From: 219.71.207.113
※ 編輯: evilmask        來自: 219.71.207.113       (07/03 21:44)
推 lsp33:咖啡餐飲的店長薪水，其實35000就很高了...
推 batboylin:如果店長一開始也是同樣合資入股 再領職務薪水 就不會那
→ batboylin:麼有爭議了 十人從開始就利一起賺一起賠! 而薪資歸薪資
→ batboylin:至於決策 可由十人開董事會決議 再由執行長(店長)帶領員
→ batboylin:工來執行 既然股東十人就應參考公司的模式進行才不會出
→ batboylin:問題而加速倒閉!
推 aibici:贊成股份與薪資分開清楚。店長投入股份也增加資本。
→ batboylin:另 股東不可能不給干涉店的運作 以投資人立場 當然要過
→ batboylin:問執行面的成效  所以執行長才需拿全薪 而不是一萬!
→ batboylin:因為要定時向股東負責 報告執行情況與財務 是很大壓力!
→ batboylin:若最原PO者不認同店長一開始就是股東! 那可移到job版徵
→ batboylin:CEO 因為那已經不叫一起創業!
→ batboylin:如果信任CEO 就讓他入股 否則 就當他是給你聘的領全薪
→ batboylin:但不能混在一起 不入股又要領一萬 則半年內必倒!
推 nicetry:股東這麼多實在很可怕XD
推 dajih75628:我之前打工的店 股東3個 就快吵翻了
→ dajih75628:加上店長是股東兒子 完全沒有工作經驗
→ dajih75628:整個資本燒超快的...
推 thismy:第三點不同意 半年後倒了為何要補回一部分給店長？
→ thismy:是店長經營不善倒的耶  整間店交給他的耶