Re: [合作] 咖啡店徵求合作夥伴當店長

[isaacwu974 (天空元帥)]

店長應該算公司法講的經理人

可以朝簽訂專屬委任契約方向做思考 放棄原有簽訂勞動契約

因為經理人在勞資關係中的定義 屬於資方代表

既然不算勞工 股東就可以不用鳥勞基法規定了

頭銜給個店經理 什麼基本工資、工時上限、遣散費通通可以迴避

不過股東同時也得放出不少東西

像是人事雇用權、財務決策權、獨立行政權、允許店長對外簽名代表公司...等等

畢竟法院判斷標準 還是以實際上能否行使經理人權利義務為主 不是以稱謂論

我念化學的就不獻醜了 原po鑽研一下條文應該就比我懂很多


另外 年獲利5%這個說法實在讓人感覺很沒吸引力

年獲利5%也就是月獲利5% 想要有每月3萬塊分紅

（層面廣 工時長 責任重 期望一個月3萬應不算過份）

每月得幫公司賺60萬利潤 那營業額要多少 100萬夠不夠？

小咖啡店要做到一個月營業額上百萬 那還真不是普通的拼

即使做得到 上百萬的店 店長才分到3萬利潤 總收入4萬

要達成如此目標 其中的心力負荷 無疑遠遠超出普通上班族的程度

普通上班族尚且月入三四萬 不加班不扛責任周休二日

如此店長美差 試問誰願意幹？


所以比例有必要再修正 提撥方式也應該再更動

比如改成按持股10％比例分配所有盈餘 同時股東需按持股、按比例預留下月週轉資金

換個說法罷了 我先把錢分下去再要求你把錢拿出來

這樣至少會讓店長有月入六七萬的心理印象 同時店裡的錢有部分是店長出的

憂戚相關 店長應該會更賣力更忠誠地做事

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◆ From: 59.115.79.104
推 JACKYJA1:要馬兒好又要馬兒不吃草  哪隻馬會想要做  哭哭
推 lsp33:對於人事部分我倒不會替原PO擔心，畢竟現在很多大學生都願意
→ lsp33:做18000的工作了，說不定會找到不會算薪水的店長願意來做
→ lsp33:會做餐飲業的人事，其實心都不太大，店長職很多才2萬8
推 siriue:不會算薪水的店長，會不會連成本都不會算呢？ :)
推 lsp33:S大，這是很有可能的，不過這篇也說了，業績很難達到
→ lsp33:剛好這半年就可以讓股東上手，再以業績未達的理由
推 jcwu:判斷第一篇講的點租金不便宜 半年業績沒上來的話有些危險
推 eedavid:謝謝各位指教 我會仔細想想 有些東西坦白說還真沒想那麼多
→ miniyoyo:等開始有分紅當然已不是領一萬啦，是"原預期"的底薪
→ miniyoyo:等開始有分紅當然已不是領一萬啦，是"原預期"的底薪 :P