其實我們的店並沒有被前員工打垮 但影響是有的。
以他們的手段要淘汰我們其實是言重了，我相信整體來說我們的營業
額還是比較好，比較複雜的應該是，我妹是路邊攤起家，後來才開店。
她要面對的除了前員工，還有隔壁攤的小gay．那個小gay就很愛找我
們員工說話，當初也就是小gay從頭到尾一直模仿我們的東西，然後
跟這個前員工變好朋友，才會發生讓他登堂入室到我們店裡查價被抓
到，最後我們開除這員工（傻的是，我妹還因為可憐她，而把在另一
夜市的攤位給她擺）卻發生這個小女孩嚐到甜頭之後，就開始反撲的
行為，講難聽一點就是忘恩負義。
況且這小gay也是從頭到尾我們進什麼，他就跟著進什麼（反著批貨的
地方容易找）更誇張的是，我們改檯面，或是用什麼架子，他隔二天
就會立刻學起來，做得一模一樣，常讓客人搞不清楚到底哪攤是我們的。
所以這小gay是很麻煩的，他會一直跟我們家員工說來買他家的東西，
他不要賺都沒關係，保證比我們的員購還低（六折）
總而言之，那幾個合作的人，我也不覺得可以真正合作多久，因為聽說
這小女孩拉出去的另一個員工，也跟他們起內鬨了，現在合作的就是這
小gay跟這小妞二人吧！
我就覺得很奇怪，他們私下有時都會跟我顧攤子的員工抱怨其他合伙人
怎樣機車，不知道是想趁機套員工對我們的訊息還是他們就只是為了一
時的利益結合，最後一定會為了利益翻臉？
有的版友說員工淘汰老板這種說法，大概是不了解整個情況啦！我們還是
站得穩，只是不喜歡對方就是一直針對你出招那種感覺。
大家試想，假如叛逃者離開你的視線，跟在你週遭一直針對性的出招，那
種感覺是不會太好受的。不過也許得感謝他們，我們才會一直檢討自己的
不足，提昇自己的競爭力，或許，他們這些人也是讓我們成長的最佳動力
吧！
※ 引述《myfancy (精品貼心小苳菇)》之銘言：
: ※ 引述《myfancy (精品貼心小苳菇)》之銘言：
: 對了~忘了說~如果開在很近的地方~
: 不如老闆跟老闆兩家店講好..
: 價格不要差太多,新貨一開始的有利潤..
: 過季商品再來特價賣..
: 一直玩價格戰很傷..而且也可以備不同的貨..
: 相同貨..可以互調..減少庫存壓力
: 不同貨可以互相介紹到對方的商店購買..
: 這樣有盟友..就形成區域連防...
: 有時..做生意不只是做生意..
: 也可以玩很多手法唷!~ ^o^
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