→ batboylin:"台灣很多年輕人以開咖啡廳為滿足" 11/09 10:57
→ batboylin:"郭台銘批年輕人 只想開咖啡廳" 11/09 10:57
→ batboylin:前句是郭董講的 後句是妓者寫的! 20幾歲妓者老抓不到重 11/09 10:59
→ batboylin:點 "滿足" 也難怪啦 現在都是補習班幫劃重點的 11/09 11:00
其實郭董說得沒錯，很多人創業都是以食品業為第一個目標，要是我大概也是這樣
因為初始成本考量、客源考量、受創忍受力等等考量來說...這的確是比較好的選擇。
就算創業者本身已經在某方面有專才，創業還是會選擇食品...
因為這是最沒有麻煩的行業。
台灣環境培養了太多不正統但是技術優秀的人員，但這些技術人員都很短命...
運氣好的，給外國挖走...看上的就是台灣工程師莫名其妙會一大堆技能。
在外國可不會有這種事發生...XX事就是XX工程師處理，OO事就是OO工程師處理。
台灣工程師一手包的能力在歐美公司眼中已經當成E.T去看待。
而且重點是....非常便宜。發一半薪水就是原公司的五倍十倍...
怎麼算都會賺。
運氣中等的出來開店當咖啡廳老闆，
如果有賺還會有新聞報導"捨棄百萬年薪，創出一片天"之類...
看到這種標題喜的是又有個人脫離苦海，憂的是台灣像樣的工程師又毀了一個....
白痴記者還真的以為號稱百萬年薪很高啊...如果加班跟出差有給錢的話看有沒有。
運氣差的就是繼續留著給這些大老闆賣命，老闆想買還不能不賣...
老闆不想買了就自動捲舖蓋走人。
只是長久下來這些人越來越往副業發展的時候，
台灣不知道哪有東北虎可以用來裝上翅膀？
最後22K工程師是沒本錢開家跟你一樣的公司當敵人...
但是我看很多都是跑去大陸幫對手公司打自己。
台灣企業幹這種事真的是第一名...
※ 引述《neo5277 (I am an agent of chaos)》之銘言：
: http://life.chinatimes.com/2009Cti/Channel/Life/life-article/0,5047,11051801+112009110700041,00.html
: 鴻海集團董事長郭台銘，昨日出席前Google中國區總裁李開復的「創業」記者會表示，台
: 灣有很多年輕人，以開咖啡廳為滿足，這樣的想法有些不可思議，他希望台灣年輕人不要
: 有島國思維，希望台灣人以世界為舞台，創造出像李開復這樣幾百個、幾千個創業者。
: 郭台銘表示，未來五十年，將是網路創新時代，鴻海雖然是硬體製造商，但自詡是
: 一家創新設計的製造商。
: 郭台銘認為，從創意到成功，必須經歷四個階段，分別是創意形成、創意實現、通
: 過市場驗證，與擴充市場規模，李開復成立的創投公司，可以在前二個階段提供幫助，後
: 二個階段產品量產，就是鴻海發揮作用的時候。
: 籲創業者別有島國思維 放眼世界
: 「鴻海與創新工場間的合作，不只是提供資金而已，更重要的是提供平台予創業團
: 隊發揮，使人才得以實現理想，雙方透過某種模式來提供創意、再像工廠般大量生產創意
: 。」
: 郭台銘投資大陸Ｂ２Ｂ網站阿里巴巴，深諳電子商務在大陸的商機，「網路的創意
: ，就像一雙翅膀裝在身上一樣」，相較於實體通路有區域限制，電子商務可以無遠弗屆，
: 一隻東北虎裝上翅膀後，可以白天跑到上海打獵，畢竟上海商機多，但一隻老鼠裝上翅膀
: ，只不過是一隻蝙蝠，飛出來可能被烤來吃。
: 郭台銘說，最近法國立法，對奢侈品透過網際網路販售的數量加以管制，原因就是
: 擔心觀光客透過網站買精品，會影響巴黎香榭大道兩旁商店的租金。
: 李開復：創新工場將回台設分公司
: 「台灣很多年輕人以開咖啡廳為滿足。」郭台銘說，他之前在香港認識了一位在荷
: 蘭銀行工作的荷蘭人，對方告訴郭台銘，荷蘭雖然國土不大，但是荷蘭人把世界當舞台，
: 郭台銘希望台灣年輕人不要有島國思維，他希望李開復的創新工場，能夠盡快到台灣設立
: 分公司，培養出幾百個，甚至幾千個李開復。
: 李開復則表示，「創新工場」將盡快回台設立分公司，他準備在台灣網羅網路工程
: 師與創業經理，他認為，台灣工程師思路清晰，但大陸人創業企圖心較強，兩岸人才有互
: 補空間。
: 李開復表示，大陸目前有三項趨勢同時發生，分別是科技機會、投資機會與人才機
: 會，其中，行動寬頻、電子商務與雲端運算，都是大陸現階段的科技機會，大陸擁有七億
: 戶行動電話用戶，行動上網裝置對大陸人有很大的吸引力，鴻海集團的富士康也有能力透
: 過大量生產，生產出低價的行動上網裝置。
: 「大陸電子商務規模，未來有機會再成長二百倍」李開復認為，未來二、三年，網
: 路創業機會之窗還沒關上以前，還有很多創業機會，「因此我告訴自己，我應該要創業」
: 。
: 李開復指出，今年九月宣布成立「創新工場」以來，招募了十幾名員工，目前已收
: 到四萬封求職履歷，他打算從中挑選四十名優秀人才，他對員工的基本要求，就是「每周
: 要工作八十小時」。
: 李開復說，創新工場不會是一家大型公司，絕大多數的員工，將進入轉投資公司，
: 協助它們提升網路平台技術，同時改善他們的財務與營運模式。
: 對於兩岸人才差異，李開復認為，台灣人才的學術養成比較紮實，台灣工程師思路
: 清晰，只要廠商開出產品規格，就能依據規格設計出產品，但台灣人雖然分析力和執行力
: 較強，創業企圖心並不如大陸年輕人旺盛。
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水準有兩種：一種是技術上，一種是態度上。
而後者的影響力遠大於前者...
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