[請益] 老闆面試新人 重點是看啥

[atacsd (青春 陽光 海灘 衝阿!)]

我是一個新人    私校理工碩班

我比較想問的是

老闆在面試新人時  會習慣   問哪些問題

每個問題的背後  代表意義

其實我面試的時候感覺自己有點吃鱉

因為我表現不出平常的自己

因此就表現出  有點孬的感覺

關於這點   我也在修正自己了

近幾次面試  也表現出來自己要的些感覺

另外

老闆很愛問   未來規劃

為什麼選我們公司

有什麼平常興趣

最後一定會問

你還有什麼問題

我遇過一個讓我無言的問題

台積  鴻海  友達  等大廠   與我們  同時給你offer

你要選誰

這讓我頭痛死了  當下知道答案當然說  你們  但是  理由真的很難講

當下很多想法   也認同那間公司   給員工的福利與規劃

也說了    然後  主管接著就說   那些大廠給的也是這樣阿

呼..

重點回歸標題

老闆們

你們   對於面試   通常會提問哪些問題    問題背後有著怎樣的意義

另外   當你們同意面試一個應徵者時  是真的願意給他一個進來公司的機會

或者有其他原因呢

另外   怎樣的員工  才會願意  讓你們  從錢包掏出錢  給他更好的福利

甚至  給他一個    獨挑大樑的機會

在職場的努力   是必要的   為公司爭取利潤是基本的

時間的付出是必要的

很多老闆   也是新人出身

在滿足上述的基本之外

各位主管與老闆們

是否也能聽聽你們的成功之道呢

我也想聽到   充滿現實與尖銳的答案

老闆的心裡   在那個位置    通常考慮的東西是什麼

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 59.121.3.252
推 keithking:嘛~ 總覺得你這個問題去問salary比較洽當
→ keithking:不是每個老闆都自己跳下去面試啊…
推 thismy:每一行業 又都不一樣
→ thismy:不過那些為什麼選我們公司什麼的 只是問爽的 看你的反應
→ thismy:若連面試也措手而慌 肯定很難出去面對那些老虎敵手們
推 alohaha817:有些問題是要看看你的反應力、理解力 理解速度等
推 aiyswu:還是要看工作性質吧
→ alohaha817:不全然是真的想知道你的答案 別想太多 誠直以對就好
→ alohaha817:如果真的不合適 勉強遷就 雙方都痛苦
推 lisn0814:就說規模不大的公司，能力比較容易被看的到！